رئيس إدارة الجودة

Client of Keller Executive Search

المسؤوليات الرئيسية:
- تحديد رؤية الموارد البشرية، وخارطة الطريق، والخطة التشغيلية السنوية المتوافقة مع الأهداف التجارية.
- بناء وقيادة فريق موارد بشرية عالي الأداء؛ تحديد أهداف واضحة وتوجيه المديرين.
- امتلاك مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية والتقارير؛ دفع التحسين المستمر والتميز التشغيلي.
- إنشاء سياسات وإجراءات وأدوات قابلة للتوسع للموارد البشرية عبر المناطق.
- الشراكة مع القيادة التنفيذية وأصحاب المصلحة عبر الوظائف لتحقيق النتائج.
- إدارة الميزانيات، والموردين، والمخاطر ضمن محفظة الموارد البشرية.

- 7+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية مع 4+ سنوات في قيادة المديرين.
- سجل حافل في بناء البرامج على مستوى الإقليم أو العالم.
- مهارات تحليلية قوية؛ القدرة على تحويل البيانات إلى قرارات.
- مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
- درجة البكالوريوس مطلوبة؛ يفضل درجة متقدمة أو شهادة ذات صلة.
- الخبرة في خدمات مهنية أو صناعة التوظيف ميزة.

• تعويض تنافسي
• فرص للنمو المهني وتطوير القيادة.
• ثقافة الشركة: هيكل إداري مسطح مع وصول مباشر إلى صانعي القرار؛ بيئة تواصل مفتوحة.
•