الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

Job Title:

رئيس قسم اكتساب المواهب

Job Description

Essential Functions/Core Responsibilities

مسؤول عن القيادة، التصميم، التطوير والتنفيذ لاستراتيجية توظيف فعالة على المدى القصير؛ المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية القسم على المدى الطويل

متورط في تطوير، تعديل، وتنفيذ السياسات على مستوى القسم أو الشركة التي تؤثر على العمليات الفورية. يمارس الإشراف من حيث التكاليف، والأساليب، والموارد البشرية لدعم احتياجات الأعمال والحفاظ على التناسق مع الاستراتيجيات العامة للأعمال والموارد البشرية والأشخاص في المنظمة

توجيه أنشطة التوظيف والتوريد لفريق لضمان أفضل اختيار للمرشحين لكل دور وأن عملية التوظيف تتم بكفاءة واقتصادية، ووفقًا لسياسات ومعايير المنظمة وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة

مسؤول عن تحليل البيانات لتحديد الفجوات، والاتجاهات، والمجالات المطلوبة للتركيز. الشراكة مع القيادة لتحديد مقاييس التوظيف والتحليلات التي توفر رؤى، وتوجه اتخاذ القرارات، وتقيس إنتاجية الفريق وعائد الاستثمار للبرنامج

تطوير ودعم استراتيجيات لتعزيز استراتيجية التنوع في التوظيف للشركة من خلال بناء العلاقات. إدارة العلاقات التعاقدية مع وكالات التوظيف، مجندين عقود؛ محتفظ بهم ومؤقتين، لوحات الوظائف، معارض الوظائف ومواقع البحث عن الوظائف على الإنترنت المختلفة لنشر الطلبات واكتشاف المرشحين

الشراكة مع الموارد البشرية والتعويضات لمشاركة معرفة اتجاهات السوق وتطوير استراتيجية عابرة للوظائف لجذب والاحتفاظ بالمواهب من خلال حزم التعويض التنافسية والعروض

يضمن الحفاظ على سجلات وتقارير دقيقة وموجزة تتعلق بجميع مراحل عملية التوظيف، والعمل ضمن نظام تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)

يقيس أداء الفريق مقابل الحفاظ على معايير متسقة لجميع المتقدمين ويضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف والتوظيف

مسؤول عن تطوير وتطبيق معرفة عميقة بمواصفات الوظائف لتشمل الخبرة، المهارات، والكفاءات السلوكية اللازمة للنجاح في كل دور

تعزيز صورة الشركة للمرشحين ومقدمي الخدمة الخارجيين ويضمن أن يتم تمثيل الشركة بأدق وأفضل طريقة لجميع المرشحين ويدفع شخصيًا أعلى معايير السلوك الأخلاقي لجميع المعنيين في عملية التوظيف

Candidate Profile/Requirements

خبرة كبيرة في إدارة وظيفة اكتساب المواهب عبر مواقع متعددة لا تقل عن 5 سنوات، مسؤول عن التوظيف بكميات كبيرة في صناعة مراكز الاتصال (خبرة في التوظيف الجماعي أمر لا بد منه)

قيادة وتنفيذ مبادرات التغيير بمهارة، وتعزيز ثقافة التكيف والتحسين المستمر. تتطلب هذه الوظيفة التفكير الاستراتيجي والتعاون لمواءمة عمليات اكتساب المواهب مع أهداف التحول التنظيمي، وضمان تجهيز القوة العاملة لتحديات المستقبل.

القدرة على تفسير وتحليل مقاييس التوظيف والاتجاهات: الاحتفاظ، جودة التوظيف، العائد الصافي، إلخ.

مهارات تواصل ممتازة، سواء كتابية أو شفهية مع أصحاب المصلحة العلويين والسفليين. القدرة على تقديم المعلومات بفعالية للزملاء الداخليين والخارجيين

مهارات متقدمة في Microsoft Office

القدرة المثبتة على قيادة الفريق في تنظيم وتحديد أولويات المشاريع في بيئة عمل سريعة الخطى وموجهة بالموعد النهائي

القدرة على تفسير وتحليل مقاييس التوظيف والاتجاهات: الاحتفاظ، جودة التوظيف، العائد الصافي، إلخ.

القدرة المثبتة على توجيه، وتدريب وتقديم التوجيه لفريق من الموظفين

القدرة المثبتة على اتخاذ المبادرة والملكية مع التركيز على التحسين المستمر

القدرة المثبتة على تعزيز موقف خدمة العملاء وإحساس الاحترافية للذات والفريق

فهم قوي لعمليات الأعمال والصناعة في المنظمة. القدرة التجارية المثبتة

موهبة مثبتة في التفكير النقدي؛ القدرة على الفهم، والتحليل، والتفسير.

اهتمام ممتاز بالتفاصيل

القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحفاظ عليها

رئيس استقطاب المواهب Concentrix Corporation

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف رئيس استقطاب المواهب الوظائف التي تم البحث عنها