مدير الموارد البشرية والادارة

Client of Adilstone Group

صاحب عمل نشط

نشرت في 3 نوفمبر

الخبرة

10 - 15 سنوات

موقع العمل

السعودية - السعودية

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لدعم أهداف الشركة التجارية بما يتماشى مع الثقافة والقيم المؤسسية.

ضمان أن تساهم مبادرات الموارد البشرية، مثل إدارة المواهب، واهتمام الموظفين، وتطوير المنظمات، في النجاح طويل الأمد للشركة.

تقديم المشورة للقيادة العليا بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك التغييرات التنظيمية، وتخطيط التعاقب، وتخطيط القوى العاملة.

الإشراف على عملية التوظيف لجذب والاحتفاظ وتطوير أفضل المواهب للشركة، مع ضمان وجود خط قوي لكل من الأدوار الفنية وغير الفنية.

التعاون مع رؤساء الأقسام لتوقع وتخطيط احتياجات القوى العاملة بما يتماشى مع الأهداف التجارية وخطط النمو.

إدارة أنشطة التوظيف للتوظيف المحلي والدولي، مع ضمان الامتثال لأنظمة العمل السعودية.

ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية واللوائح والمعايير الصناعية.

العمل كمستشار رئيسي في مسائل علاقات الموظفين، وحل النزاعات والشكاوى بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب.

تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات لضمان بيئة عمل آمنة ومحترمة ومتوافقة مع القانون.

الإشراف وإدارة عقود الموظفين وتجديداتها وإنهاء الخدمة وفقًا للقانون.

قيادة تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.

إدارة مراجعات الرواتب السنوية، وبرامج الحوافز، ومخططات المزايا.

الإشراف على تصميم وتنفيذ وتقييم برامج تدريب وتطوير الموظفين لتعزيز التحسين المستمر، ونمو المهنة، وتطوير القيادة.

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد فجوات المهارات وإنشاء حلول تدريب مستهدفة.

الإشراف على الوظائف الإدارية، بما في ذلك إدارة المكاتب، وإدارة المرافق، وإدارة الأمور الحكومية، وإدارة الأمن.

العمل بشكل وثيق مع قسم الصحة والسلامة والبيئة لضمان توافق سياسات الموارد البشرية مع معايير السلامة والبيئة.

دعم تنفيذ برامج تدريب الصحة والسلامة والبيئة وضمان توافق أنظمة الموارد البشرية مع معايير السلامة.

الإشراف على ميزانيات قسم الموارد البشرية والإدارة وتخصيص الموارد لضمان الكفاءة والفعالية من حيث التكلفة.

تحديد الفرص لتحسين عمليات الموارد البشرية والإدارية، وتقليل التكاليف، وزيادة أقصى استفادة من الموارد.

درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو دبلوم إدارة أعمال مكافئ.

حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في نفس الوظيفة.

يجب أن يتحدث العربية والإنجليزية.

يفضل المتقدمون أو المرشحون الذين لديهم خبرة في صناعة مماثلة.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو دبلوم إدارة أعمال مكافئ.

حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في نفس الوظيفة.

يجب أن يتحدث العربية والإنجليزية.

يفضل المتقدمون أو المرشحون الذين لديهم خبرة في صناعة مماثلة.

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • مدير الموارد البشرية والادارة

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

وظائف مماثلة

مدير أول للموارد البشرية

Talent Shark HR Consultancy L.L.C

  • 6 - 10 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول تنفيذي للموارد البشرية

مشرف موارد بشرية و شؤون ادارية

Confidential Company

  • 6 - 12 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة
عرض الكل