مدير الموارد البشرية والتوظيف

Client of Talentmate

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية وتوظيف ذو خبرة عالية ومحفز لقيادة قسم الموارد البشرية لدينا. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خلفية قوية في ممارسات الموارد البشرية وإدارة الموظفين، بالإضافة إلى خبرة مثبتة في استقطاب المواهب واستراتيجيات التوظيف. هذه الوظيفة محورية في ضمان أننا لا نجذب فقط ولكننا نحتفظ أيضًا بأفضل المواهب في الصناعة. سيكون مدير الموارد البشرية والتوظيف مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهدافنا التنظيمية وتعزز ثقافة الأداء العالي داخل الشركة. بالإضافة إلى ذلك، تتطلب هذه الوظيفة شخصًا يمكنه إدارة وقيادة فريق الموارد البشرية بشكل فعال، مع المساهمة أيضًا في التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف التجارية.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
• الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يدفع الأداء العالي.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لجذب واختيار والاحتفاظ بأفضل المواهب.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال برامج علاقات الموظفين الفعالة.
• تطوير ومراقبة أنظمة الموارد البشرية العامة، والتكتيكات، والإجراءات عبر المنظمة.
• تقديم الدعم في اتخاذ القرارات من خلال مقاييس وبيانات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال القانوني في إدارة الموارد البشرية وسياسات الشركة.
• دعم احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية من خلال التطوير، والانخراط، والتحفيز.
• جسر العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب، والشكاوى، والقضايا الأخرى.
• الحفاظ على خطة الأجور وبرنامج الفوائد، مع ضمان استراتيجيات تعويض تنافسية.
• تقديم المشورة للقيادة بشأن مسائل السياسة التنظيمية والتوصية بالتغييرات اللازمة.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لضمان تنفيذ مبادرات الموارد البشرية بشكل فعال.

المتطلبات

• درجة البكاليروس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة العملية المثبتة كمدير موارد بشرية أو مسؤول موارد بشرية آخر.
• معرفة ممتازة بقانون العمل وأفضل الممارسات والمبادئ في الموارد البشرية.
• مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية لتقديم حلول مدفوعة بالبيانات.
• القدرة على تصميم الاستراتيجية إلى جانب مهارات القيادة وقدرات اتخاذ القرار.
• خبرة في مقاييس الموارد البشرية والقدرة على فهم وإدارة البيانات المعقدة.
• مهارات تواصل واستجابة استثنائية لإدارة قوة عاملة متنوعة.