شريك الموارد البشرية التجاري

Talentmate

شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) هو دور استراتيجي مصمم لملاءمة الأهداف التجارية مع الموظفين والإدارة في وحدات الأعمال المحددة. يعمل HRBP كمستشار للإدارة بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وهو بطل الموظفين ووكيل التغيير. يقوم الدور بتشكيل شراكات عبر وظيفة الموارد البشرية لتقديم خدمة ذات قيمة مضافة للإدارة والموظفين تعكس الأهداف التجارية للمنظمة. تتطلب الوظيفة القدرة على بناء والحفاظ على العلاقات مع الإدارة العليا وأصحاب المصلحة، وتوفير بيانات مفيدة لتوجيه اتخاذ القرار، وتقديم نصائح ودعم خبراء الموارد البشرية في مجالات مثل علاقات الموظفين، إدارة الأداء، وتطوير المنظمة.

المسؤوليات

• كونك نقطة الاتصال الرئيسية للاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية داخل وحدة الأعمال.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف التجارية.
• إجراء استشارات منتظمة مع الإدارة لتقديم إرشادات وشراكة في الموارد البشرية.
• تحليل بيانات وقياسات الموارد البشرية لإعلام القرارات والتخطيط الاستراتيجي للأعمال.
• ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل لتقليل المخاطر التنظيمية.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك التحقيقات، حل النزاعات، وإدارة الأداء.
• الشراكة مع القيادة لدفع مبادرات أداء الموظفين والانخراط.
• التعاون مع فريق التوظيف لجذب والاحتفاظ وتطوير أفضل المواهب.
• قيادة مبادرات إدارة التغيير لدعم التحولات الثقافية والتنظيمية.
• التنسيق مع فريق الموارد البشرية لضمان تنفيذ سلس لخدمات وبرامج الموارد البشرية.
• تيسير برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم المهني.
• الإشراف على تنفيذ وإدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية عبر المنظمة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية أو الشراكة التجارية.
• فهم ممتاز للتشريعات المتعلقة بالتوظيف ومعايير الامتثال التنظيمي.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية قوية، مع القدرة على التأثير على جميع المستويات.
• خبرة مثبتة في حل قضايا علاقات الموظفين المعقدة بفعالية.
• قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية.
• إجادة في أنظمة معلومات الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office، بما في ذلك مهارات Excel القوية.