شريك الموارد البشرية التجاري

The Cigna Group

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة الموارد البشرية الاستراتيجية
• ترجمة أولويات الأعمال والوظائف إلى جدول أعمال للناس يتطلع إلى المستقبل.
• قيادة وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية بما في ذلك تخطيط القوة العاملة، واستقطاب المواهب، والتطوير، والانخراط.
• العمل كحلقة وصل بين القيادة المحلية، والفرق الوظيفية، وموارد البشرية في الأسواق الدولية لضمان التوافق والشفافية.
• الثقافة وتجربة الموظف
• الدفاع عن عرض قيمة الموظف وتضمينه عبر رحلة الموظف.
• دفع مبادرات تطوير الثقافة والقيادة التي تدعم التحول التنظيمي.
• مراقبة مشاركة الموظف ورفاهيته، وتقديم توصيات للتدخلات لتحسين الأداء والاحتفاظ.
• المواهب وتطوير المنظمات
• قيادة مراجعات المواهب، والتخطيط للتعاقب، وبناء القدرات بالتعاون مع قادة الأعمال.
• تقديم التوجيه الاستراتيجي والتشغيلي حول تصميم المنظمات وتحسين القوة العاملة.
• دعم جهود الابتكار وإدارة التغيير عبر المنطقة.
• التعويضات والحوكمة
• الإشراف على التعويضات والمزايا لضمان التنافسية والإنصاف.
• الشراكة مع المالية في تخطيط ميزانية الموارد البشرية والتنبؤ.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل الإقليمية والتطورات التنظيمية.
• التفوق التشغيلي
• تنفيذ عمليات الموارد البشرية في Workday بما في ذلك إدارة المراكز، وإبلاغ عدد الموظفين، ومعاملات الموارد البشرية.
• إعداد مؤشرات الموارد البشرية والتقارير لإعلام اتخاذ القرار.
• دعم مدير الموارد البشرية في المشاريع عبر المناطق وعبر المؤسسة.