شريك أعمال الموارد البشرية (الإسبانية بطلاقة)

Client of Catenon Worldwide Executive Search

المهمة

ضمان التنفيذ الجيد لسياسات الموارد البشرية للمجموعة في المغرب، من خلال العمل كشريك استراتيجي للإدارة المحلية. هذا المنصب له نطاق عام، يغطي التوظيف، التطوير، إدارة الموظفين والعلاقات الاجتماعية، مع المساهمة في جذب، تطوير والاحتفاظ بالمواهب وكذلك تحسين الموارد البشرية وتكاليف الموظفين في البلاد.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عامة للموارد البشرية: قيادة والإشراف على عمليات التوظيف، الاندماج، التدريب، التطوير وتقييم الأداء، مع ضمان توافقها مع سياسات المجموعة والتشريعات المحلية.
• إدارة الموظفين: الإشراف على الإدارة الإدارية، الرواتب، العقود، المزايا الاجتماعية وملفات الموظفين، مع ضمان الامتثال لقانون العمل المغربي.
• إدارة الميزانية: إعداد ومتابعة ميزانية الموارد البشرية وتكاليف الموظفين في المغرب، مع ضمان رقابة فعالة واستخدام أمثل للموارد.
• العلاقات الاجتماعية والاتفاقيات الجماعية: أن تكون مسؤولاً عن التفاوض، التنفيذ والمتابعة للاتفاقيات الجماعية المطبقة في المغرب (حالة استثنائية)، مع ضمان تطبيقها الجيد في الشركة.
• الحوار الاجتماعي والنقابات: إقامة والحفاظ على علاقات شفافة وبناءة مع الممثلين النقابيين والشركاء الاجتماعيين الآخرين، مع تعزيز مناخ من الحوار والتعاون.
• الامتثال القانوني: ضمان الامتثال للتشريعات الاجتماعية المغربية وكذلك السياسات الداخلية للشركة. تقديم المشورة للإدارة المحلية في مجالات قانون العمل، العلاقات الاجتماعية والإجراءات التأديبية.
• إدارة النزاعات: توقع النقاط المحتملة للتوتر الاجتماعي، اقتراح تدابير وقائية والتدخل بنشاط في حل النزاعات الفردية أو الجماعية، بالتنسيق مع الجهات المختصة.
• مرافقة الأعمال: العمل كشريك استراتيجي حقيقي للإدارة المحلية، من خلال تقديم رؤية للموارد البشرية في اتخاذ القرار، ودعم التطوير التنظيمي وضمان التوافق مع استراتيجية المجموعة العامة.
• التواصل مع المقر الرئيسي: ضمان تواصل سلس وتنسيق جيد مع المقر الرئيسي في مجالات التقارير، الامتثال ونشر السياسات العامة للموارد البشرية.