شريك الموارد البشرية التجاري

Client of Pink Camel

وصف الوظيفة
نحن نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية (مواطن إماراتي) لجهة حكومية مرتبطة في الإمارات.
الموقع الشارقة، الإمارات

المؤهلات والخبرة:
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، CIPD) ميزة إضافية.
• الحد الأدنى من 3-5 سنوات من الخبرة في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو قدرة مشابهة في الموارد البشرية، مع سجل قوي من الشراكة مع قادة الأعمال.
• معرفة عميقة بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل واللوائح.
• الخبرة في إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة التغيير أمر ضروري.
• مهارات شخصية، واتصال، وتفاوض ممتازة.
• قدرات تحليلية قوية وخبرة في مؤشرات الموارد البشرية وتحليل البيانات.
• القدرة المثبتة على إدارة أولويات متعددة، والعمل بشكل مستقل، والحفاظ على السرية.
• القدرة على التأثير ودفع استراتيجيات الموارد البشرية ضمن بيئة معقدة وديناميكية.
المسؤوليات الرئيسية:
• شراكة استراتيجية في الموارد البشرية - التعاون مع قادة الأعمال لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف والأهداف التنظيمية. تقديم التوجيه الاستراتيجي والخبرة في مسائل الموارد البشرية. دعم القادة في دفع الأداء وتعزيز مشاركة الموظفين.
• علاقات الموظفين - العمل كمستشار موثوق للموظفين والمديرين في مسائل تتعلق بإدارة الأداء، وحل النزاعات، والإجراءات التأديبية.
• ضمان التطبيق العادل والمتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية عبر المنظمة.
• تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية والشاملة.
• إدارة التغيير - قيادة وإدارة مبادرات التغيير التنظيمي، وضمان الانتقالات السلسة والحد الأدنى من الاضطراب للعمليات.
• التواصل بشكل فعال مع جميع أصحاب المصلحة لدعم اعتماد التغيير والمشاركة.
• مراقبة تأثير مبادرات التغيير وإجراء التعديلات اللازمة.
• إدارة الأداء - دفع عملية إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وآليات التغذية الراجعة.
• التعرف على الأداء العالي ثم معالجة الأداء الضعيف
• تحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات وتنفيذ التحسينات
• تنفيذ سياسات الموارد البشرية - الإشراف على تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية داخل وحدات الأعمال.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح المحلية.
• مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية بانتظام لتعكس احتياجات المنظمة وأفضل الممارسات في الصناعة.
• التوطين، التنوع والشمول - تعزيز التوطين، والتنوع، والمساواة، والشمول ضمن المنظمة من خلال تنفيذ المبادرات والبرامج ذات الصلة.
• العمل مع القيادة لخلق بيئة تقدر وجهات النظر والخبرات المتنوعة.
• تتبع والإبلاغ عن مؤشرات التنوع والشمول لقياس التقدم والأثر.
• تخطيط وتحليل القوى العاملة - الشراكة مع قادة الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة
المهارات:
• مفكر استراتيجي: القدرة على محاذاة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، مع إظهار فهم عميق لأهداف المنظمة.
• حل المشكلات الاستباقي: يتوقع التحديات ويتخذ المبادرة لمعالجتها قبل تفاقمها، مقدماً حلولاً مبتكرة.
• متواصل فعال: ينقل المعلومات والأفكار بوضوح لمجموعة متنوعة من الجماهير، مما يضمن الفهم والمشاركة.
• بطل التغيير: يحتضن ويدفع التغيير، ويدعم الآخرين خلال الانتقالات بتعاطف ومرونة.
• شريك تعاوني وعامل ضمن الفريق: يعمل بفعالية عبر الأعمال وفريق الموارد البشرية الداخلي / الأقسام، لبناء علاقات قوية لتحقيق الأهداف المشتركة.
عن الدور:
نحن نسعى إلى شريك أعمال الموارد البشرية الذي سيلعب دوراً حيوياً في مواءمة الأهداف التجارية مع الموظفين والإدارة عبر وحدات الأعمال المحددة. يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار للإدارة حول قضايا الموارد البشرية، بينما يعمل أيضاً كمدافع عن الموظفين ووكيل للتغيير. يقوم شريك أعمال الموارد البشرية بتقييم وتوقع احتياجات الموارد البشرية، وتطوير حلول متكاملة بشكل استباقي، وضمان التنفيذ الناجح لبرامج الموارد البشرية.