مدير الموارد البشرية

Keolis.MHI

مدير الموارد البشرية مسؤول عن التوصية وتنسيق تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لدعم خطة العمل العامة والاتجاه الاستراتيجي للمنظمة

المسؤوليات الرئيسية

استراتيجية الموارد البشرية

• يوفر القيادة الاستراتيجية من خلال توضيح احتياجات وخطط الموارد البشرية لفريق الإدارة التنفيذية.
• يترجم الخطط التجارية الاستراتيجية والتكتيكية إلى خطط موارد بشرية.
• يقيم وينصح بشأن تأثير التخطيط طويل المدى للبرامج/الاستراتيجيات الجديدة والإجراءات التنظيمية حيث تؤثر تلك العناصر على جذب وتحفيز وتطوير والاحتفاظ بالموارد البشرية للمنظمة.
• يشارك في تطوير خطط وبرامج المنظمة كشريك استراتيجي، ولكن بشكل خاص من منظور التأثير على الناس.

أنظمة وعمليات الموارد البشرية

• يمكن إدارة جميع وظائف الأشخاص في المنظمة وفقًا للسياسات والممارسات، والوعي الأخلاقي والاجتماعي للأعمال والمجتمع، والقوانين واللوائح والأحكام الإدارية للمنظمات الحكومية والسلطات والهيئات التنظيمية والاستشارية الأخرى.
• يدعم التطبيق الإداري الفعال من خلال تطوير ونشر عمليات الموارد البشرية المناسبة بما في ذلك، تخطيط التعاقب، إدارة المواهب، إدارة التغيير، إدارة التنظيم والأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين والعمل، الرواتب وإدارة الموظفين (في سياق السياسة الإقليمية وإطار الموارد البشرية).
• يضع استراتيجيات التوظيف وخطط التنفيذ والبرامج لتحديد المواهب داخل وخارج المنظمة.
• يحدد المصادر الخارجية المناسبة والفعالة للمرشحين لجميع المستويات داخل المنظمة.
• يضع برامج للسماح للمنظمة باحتضان المتقدمين والموظفين من جميع الخلفيات والسماح بالتطوير الكامل والأداء لجميع الموظفين.

تصميم المنظمة

• ينسق تنفيذ نموذج فعالية المنظمة بطريقة كيونس في جميع أنحاء الأعمال لضمان وجود الظروف اللازمة لتمكين كل موظف من المساهمة الكاملة في تحقيق أهداف العمل والعمل بكامل إمكاناته.
• ينسق برنامج استطلاع الموظفين السنوي لتعزيز مشاركة الموظفين من خلال برنامج التدخلات المستهدفة على أوجه القصور التنظيمية المحددة.

قيادة و تنظيم الموارد البشرية

• يشارك في تطوير خطط وبرامج المنظمة كشريك عمل استراتيجي (HRBP)، بشكل خاص من منظور تأثيرها على الناس.
• يخطط ويطور وينظم وينفذ ويوجه ويقيم وظيفة وأداء الموارد البشرية للمنظمة.
• يوفر المشورة التقنية والمعرفة للآخرين داخل مجال الموارد البشرية.
• يدير الميزانية وغيرها من التدابير المالية لقسم الموارد البشرية.

علاقات أصحاب المصلحة

• يضع وينفذ ويدير علاقات العمل في محاولة لضمان امتثال الشركة لاتفاقية المفاوضة الجماعية.
• يحافظ على علاقات نقابية منتجة، مما يضمن تمثيل مصالح المنظمة في جميع الأوقات وأن النقابات العمالية متفاعلة، وأن العلاقة تمكّن النجاح المستدام للمنظمة.
• يعمل مع النقابات العمالية لتأسيس ظروف العمل التي تتيح التغيير وتطوير المسيرة المهنية لأفرادنا بطريقة آمنة وفعالة.

المهارات الرئيسية

• القدرة على التواصل بطريقة مهنية ومقنعة مع الموظفين على جميع المستويات في يحتاج مدير الموارد البشرية إلى فهم نظام المترو المعني وكذلك المنظمة والسياسات المعمول بها.
• خبرة قوية في الثقافة المحلية والبيئة التنظيمية.
• فهم الاتجاهات السياسية والاقتصادية في البلاد.
• ثقافة موجهة للخدمة: بناء الثقة مع مديري العمليات على جميع المستويات.
• خبرة قوية في العمل بشكل تعاوني وعبر الوظائف.
• مهارات تواصل ممتازة (شفوية وكتابية) ومهارات تفاوض بالإضافة إلى مهارات إدارة العلاقات.
• نموذج يحتذى به في النزاهة والمعايير الأخلاقية.
• موقف استباقي مع إحساس قوي بالاقتناع.
• خبرة في عمليات التصريف/التكامل الكبيرة والمعقدة، والعقود الكبيرة والطويلة.
• خبرة سابقة في النقل العام (مرغوب) أو في مؤسسات كبيرة ومعقدة
• راحة في تمثيل الشركة أمام أصحاب المصلحة المعنيين.
• إدارة الأولويات بفعالية مع مرونة كافية للاستجابة للاحتياجات والمتطلبات المتغيرة.
• يعمل بمبادرة خاصة وقادر على اتخاذ نهج إبداعي ومبتكر وكذلك العمل كجزء من فريق.
• يمتلك قيادة قوية وفطنة تجارية.
• كفاءة في الوعي العالمي والثقافي، والتقييم النقدي، والاستشارة.
• خبير في نموذج المنظمة اللازمة (أساس طريق كيونس) خبرة.