الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

موقع الوظيفة

الإمارات العربية المتحدة

الخبرة

3 إلى 6 سنوات

مستوى المؤهل

خريج؛ ماجستير في إدارة الأعمال / خريجي إدارة الدراسات العليا

وظيفة العمل

الموارد البشرية / علاقات العمل / التدريب

مجموعة المهارات

مهارات الإدارة في الموارد البشرية، مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية

الباحثون عن عمل المفضلون

لم يتم تحديده

المدير التنفيذي للموارد البشرية مسؤول عن إدارة الوظائف الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه للموظفين، وتنسيق الرواتب، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، والعلاقات مع الموظفين. يضمن هذا الدور أن تتم العمليات المتعلقة بالموارد البشرية بسلاسة وتتماشى مع أهداف الشركة والامتثال القانوني.

المسؤوليات الرئيسية:

تنسيق ودعم عملية التوظيف: نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، المقابلات، والتوجيه.
الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديث قواعد بيانات الموارد البشرية بمعلومات التوظيف الجديدة.
إدارة مزايا الموظفين، والإجازات، وأنظمة الحضور.
التعامل مع مدخلات الرواتب والتنسيق مع المالية لمعالجة الرواتب.
دعم تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإرشادات الشركة.
معالجة استفسارات الموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية، والمزايا، والإجراءات.
المساعدة في دورات تقييم الأداء، وتنسيق التدريب، وأنشطة تعزيز مشاركة الموظفين.
ضمان الامتثال لقوانين العمل والمتطلبات القانونية (PF، ESI، المكافآت، إلخ).
إعداد تقارير الموارد البشرية المتعلقة بعدد الموظفين، ومعدل الدوران، والحضور، وتعليقات الموظفين.
تنظيم والحفاظ على ملفات الموظفين، والسجلات، والمستندات السرية.

المهارات والمتطلبات المطلوبة:

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
3 - 6 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو الأدوار ذات الصلة.
معرفة بأنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية (HRIS/HRMS).
الإلمام بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة.
قدرات تنظيمية قوية وقدرة على القيام بمهام متعددة.
الاهتمام بالتفاصيل ومستوى عالٍ من السرية.
إجادة استخدام برامج MS Office (Word، Excel، PowerPoint).

مدراء الموارد البشرية Life Pharmacy

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف الوظائف التي تم البحث عنها