وظيفة تدريب في الموارد البشرية

• 0 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في عمليات التوظيف، البحث عن المرشحين، التوجيه، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية مع إظهار مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة التعويضات، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين في صناعة العقارات.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودفع برامج مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بالموارد البشرية.

• 8 - 14 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة حلول SAP SuccessFactors Employee Central و HCM Payroll، مع ضمان الامتثال وإدارة البيانات وتدريب المستخدمين مع خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تحليل بيانات الموارد البشرية، وإنتاج التقارير، وضمان الامتثال، وتقديم رؤى لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة دورة حياة الموظف، إدارة استفسارات الموارد البشرية، الحفاظ على السجلات، التعامل مع عمليات التأشيرات، ودعم إدارة الرواتب مع معرفة قوية بقوانين العمل في الشرق الأوسط.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

نظرة عامة على الشركة AIContentfy هي شركة تكنولوجيا نامية تعيد تعريف كيفية توسيع الشركات لمحتواها من خلال حلول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي المتقدم. تمكّن منصتنا المؤسسات من إنتاج مح...

• 1 - 2 سنوات
• الإسكندرية - مصر

سيتولى المتدرب إدارة التوظيف والتدريب وبناء العلامة التجارية للموظف مع استخدام تحليلات البيانات لتعزيز أداء الموارد البشرية وفعالية المنظمة.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

الحفاظ على سجلات الموظفين، تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية، إعداد الأوراق، والمساعدة في التوظيف وتنظيم الفعاليات مع مهارات تنظيم قوية.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، والمشاركة في أنشطة الموظفين وإدارة الموارد البشرية، مثالي للخريجين الجدد ذوي المهارات التنظيمية القوية.

• 0 - 1 عام
• البصرة - العراق

سيدعم المتدرب في الموارد البشرية المهام الإدارية وتنظيم البيانات وإدارة الوثائق ودعم المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية مع الحاجة إلى مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

سيدعم متدرب توظيف الموارد البشرية أنشطة التوظيف، بما في ذلك فرز المرشحين، جدولة المقابلات، وصيانة بيانات الطلبات، ويتطلب مهارات تواصل ممتازة.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

يدعم وظائف الموارد البشرية، يضمن الامتثال للقوانين، يعزز مشاركة الموظفين، ويتطلب إتقان اللغة العربية والإنجليزية مع درجة ذات صلة.

• 8 - 13 سنوات
• الأردن - الأردن

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوجيه، والمشاركة، وإدارة الأداء، والامتثال مع دعم تطوير المسار الوظيفي وتصميم المنظمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة تحليل بيانات الموارد البشرية لدفع التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، واكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين مع التعاون مع أصحاب المصلحة واستخدام التحليلات التنبؤية.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية، وإدارة المكتب، وعلاقات العملاء، والتنسيق المالي مع ضمان الامتثال والكفاءة التشغيلية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية للموظفين المتعاقدين، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودقة الرواتب، وإدارة العملاء، وعلاقات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة عمليات الموارد البشرية ودعم حسابات العملاء والامتثال والتقارير مع ضمان كفاءة عمليات التوظيف والموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، دعم دورة حياة الموظف، إدارة الإجازات، والامتثال، يتطلب إتقان ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية والتوظيف والتوجيه وإعداد الرواتب وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة وظائف الموارد البشرية، والتوظيف، ومعالجة الرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مما يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 12 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، صياغة رسائل الموارد البشرية، المساعدة في التوجيه، الرد على الاستفسارات، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وإدارة السرية.

• 6 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة الموارد البشرية، دعم استفسارات الموظفين، الحفاظ على السجلات، المساعدة في تطوير السياسات، والتعامل مع التوظيف والتوجيه مع معرفة قوية بـ MOHRE.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مبادرات الموارد البشرية، إدارة أنظمة بيانات الموظفين، تحليل التقارير، والمساعدة في التوظيف مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ برامج رفاهية الموظفين، إدارة التأمين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين مع التركيز على الفوائد.

• 8 - 15 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والرواتب، والامتثال، والتدريب، مع ضمان التوافق مع قانون العمل البحريني وأهداف المنظمة.

• 15 - 25 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة واكتساب المواهب في صناعة البناء، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وعمليات الموارد البشرية الفعالة.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة سجلات الموظفين، المساعدة في التوظيف، دعم معالجة الرواتب، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بنظام إدارة الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على أداء الموظفين، وضمان الامتثال مع تعزيز علاقات الموظفين ومبادرات التطوير.

• 0 - 2 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

دعم التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وإدارة قواعد بيانات الموارد البشرية وتنسيق الرواتب.