مدير موارد بشرية
Yokohama
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 6 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية:
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل للشركة.
قيادة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، واختيار المرشحين، وبرامج التوجيه.
الإشراف على فريق الموارد البشرية وتوجيهه، لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة.
إدارة علاقات الموظفين، وحل النزاعات، وتعزيز بيئة عمل متناغمة.
الإشراف على إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وخطط التنمية للموظفين.
ضمان الامتثال لقوانين العمل اللبنانية وسياسات الشركة.
التخطيط وتنفيذ برامج التدريب لتعزيز تطوير الموظفين.
التعامل مع عمليات الرواتب والإشراف على إدارة مزايا الموظفين.
إجراء تدقيقات منتظمة للموارد البشرية وتقديم تقارير إلى الإدارة العليا حول مقاييس الموارد البشرية الرئيسية.
دفع مبادرات مشاركة الموظفين لتحسين الروح المعنوية والاحتفاظ.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات والمتطلبات:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية أو الأدوار القيادية.
معرفة شاملة بقوانين العمل اللبنانية ومعايير الموارد البشرية.
مهارات مثبتة في القيادة وصنع القرار وحل المشكلات.
مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية.
إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات للموارد البشرية.
القدرة على التعامل مع الأمور الحساسة بسرية واحترافية.
القطاع المهني للشركة
- الاستشارة
- الاستشارة الادارية
- خدمات استشارية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير موارد بشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com