مسؤول الموارد البشرية

Client of Khibraty

عميلنا يبحث عن موظف موارد بشرية م dedicated لإدارة الأنشطة اليومية للموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف. ستكون نقطة الاتصال الرئيسية للموظفين، تدعم التوظيف والتوجيه، تضمن الامتثال لقانون العمل السعودي، وتساهم في ثقافة إيجابية وعالية الأداء.

المسؤوليات الرئيسية:

• علاقات الموظفين: العمل كنقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين، والشكاوى، والمسائل التأديبية. الوساطة في قضايا العمل وتعزيز بيئة محترمة.
• التوظيف والتوجيه: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية (إعلانات الوظائف، الفرز، المقابلات، العروض). تنسيق توجيه الموظف الجديد والتوجيه.
• الامتثال لقانون العمل السعودي: ضمان توافق جميع ممارسات الموارد البشرية مع قانون العمل السعودي، بما في ذلك إصدار العقود، فترات التجربة، الإجازات السنوية، مزايا نهاية الخدمة (EOSB)، وتقديمات GOSI (الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية).
• إدارة الموارد البشرية: الحفاظ على ملفات الموظفين الدقيقة (مادية ورقمية). إعداد عقود العمل، رسائل التحذير، الترقيات، والمراسلات الرسمية الأخرى.
• دعم الرواتب: جمع والتحقق من الحضور، والساعات الإضافية، والإجازات، والخصومات؛ التنسيق مع قسم الرواتب لضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب.
• إدارة الأداء: دعم دورة مراجعة الأداء السنوية، تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ومساعدة المديرين في خطط التطوير.
• تنفيذ السياسات: المساعدة في تطوير وتواصل وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع قيم الشركة واللوائح المحلية (بما في ذلك الامتثال لمنصة قوى، قوى).
• البوابات الحكومية: إدارة المعاملات على GOSI، قوى، مقيم، ووزارة الموارد البشرية (مثل تصاريح العمل، تجديد التأشيرات، تحديثات المعالين، تسجيل العقود).

المؤهلات:

• الخبرة: من 2 إلى 5 سنوات في دور الموارد البشرية (موظف موارد بشرية، متخصص موارد بشرية، أو ما شابه) داخل المملكة العربية السعودية.
• التعليم: درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، القانون، علم النفس، أو مجال ذي صلة.
• معرفة قانون العمل السعودي: معرفة قوية بقانون العمل السعودي، GOSI، قوى، بوابات مقيم، ووزارة الموارد البشرية.
• اللغات: الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدث).
• المهارات التقنية: الكفاءة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، Microsoft Office (خاصة Excel)، والأنظمة الحكومية عبر الإنترنت.
• المهارات الشخصية: مهارات قوية في التواصل، حل المشكلات، سرية، تنظيم، ووعي ثقافي.

المفضل (من الجيد أن يكون):

• شهادة CIPD، SHRM، أو CHRP
• الخبرة مع أنظمة ERP/HRMS (مثل Oracle، SAP SuccessFactors، أو الحلول المحلية.