مجند موارد بشرية (PHONE_NUMBER)

Client of Talentmate

يلعب مجند الموارد البشرية دورًا محوريًا في تعزيز نمو الشركة من خلال إيجاد أفضل المواهب. هذا المحترف مسؤول عن إدارة عملية التوظيف بالكامل، مما يضمن تجربة سلسة لكل من المرشحين ومديري التوظيف. مع عين حريصة على تحديد الأفراد الماهرين، يستخدم مجند الموارد البشرية استراتيجيات متنوعة لجذب محترفين ذوي مستوى عالٍ إلى المنظمة. يتضمن ذلك صياغة إعلانات وظيفية جذابة، واستغلال وسائل التواصل الاجتماعي، وبناء الشبكات، وإجراء مقابلات شاملة. تتطلب الوظيفة الحفاظ على خط أنابيب قوي من المواهب والقدرة على بناء علاقات قوية وتأثير أصحاب المصلحة. يعمل مجند الموارد البشرية كسفير لعلامة الشركة التجارية، مما يعكس صورة إيجابية للمرشحين المحتملين ويساهم في نجاح المنظمة بشكل عام.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب مرشحين ذوي جودة عالية.
• التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف ومواصفات الوظائف.
• إنشاء ونشر إعلانات الوظائف عبر منصات مختلفة ولوحات الوظائف.
• استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية للبحث عن المرشحين المحتملين.
• إجراء مقابلات فرز لتقييم مهارات المرشحين وملاءمتهم الثقافية.
• جدولة المقابلات والمساعدة في عملية المقابلة مع مديري التوظيف.
• الحفاظ على قاعدة بيانات لسجلات المرشحين، بما في ذلك السير الذاتية وملاحظات المقابلة.
• تقديم ملاحظات في الوقت المناسب للمرشحين والتفاوض على العروض عند الضرورة.
• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة التوظيف خلال عملية التوظيف.
• المشاركة في أحداث التوظيف ومعارض الوظائف وورش العمل حسب الحاجة.
• جمع وتحليل مقاييس التوظيف لتحسين إنتاجية التوظيف.
• بناء والحفاظ على علاقات مع وكالات التوظيف وشركاء التوظيف.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة كمجند، ويفضل في صناعة الموارد البشرية.
• مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة، شفهية وكتابية.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مهام متعددة بفعالية.
• إلمام بأنظمة تتبع المتقدمين وقواعد بيانات السير الذاتية.
• القدرة على تقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية.
• معرفة بقوانين وأنظمة التوظيف التي تؤثر على عمليات التوظيف.
• مستوى عالٍ من الاحتراف والنزاهة والسرية أمر ضروري.