موظف توظيف الموارد البشرية CAPRICORNELECTROMECHANICAL LLC

مسؤوليات مجند الموارد البشرية تصميم وتحديث أوصاف الوظائف البحث عن المرشحين المحتملين من قنوات عبر الإنترنت المختلفة تجربة التوظيف في القطاع اليدوي إلزامية صياغة رسائل التوظيف لجذب المرشحين الساكنين فرز السير الذاتية الواردة ونماذج الطلبات إجراء المقابلات مع المرشحين (عبر الهاتف، الفيديو، والشخصية) إعداد وتوزيع المهام واختبارات الأرقام واللغة والتفكير المنطقي الإعلان عن الوظائف الشاغرة على صفحة الوظائف الخاصة بالشركة، وسائل التواصل الاجتماعي، لوحات الوظائف، داخليًا تقديم قوائم مختصرة من المرشحين المؤهلين لمديري التوظيف إرسال رسائل عرض العمل والرد على الاستفسارات حول التعويضات والمزايا مراقبة المقاييس الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف، ووقت التوظيف ومصدر التوظيف المشاركة في معارض التوظيف واستضافة فعاليات التوظيف داخل الشركة التعاون مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف المستقبلية العمل كمستشار للموظفين الجدد ومساعدتهم في عملية الانضمام مسؤوليات أخرى: دعم عمليات إدارة الأداء. الحفاظ على سجلات الموظفين بناءً على السياسات والمتطلبات القانونية. المساعدة في تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية وكذلك الأنظمة. التعامل مع عملية التوظيف والاختيار للمستويات الفنية والمهنية وكذلك الإدارية. إدارة التحقيقات التأديبية، الاستئنافات وكذلك الشكاوى. تقييم شروط العمل والتوظيف لضمان الامتثال القانوني. تقديم المشورة للإدارة والموظفين بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية. مراقبة ميزانية قسم الموارد البشرية الإشراف على العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية الرد على استفسارات الموظفين حول القضايا المتعلقة بالموارد البشرية على أساس يومي. إعداد مستندات الموارد البشرية، والنماذج للاستخدام الرسمي للشركة. المساعدة والتنسيق مع فريق الرواتب لإدارة وقت الموظفين تصميم حزم التعويضات والمزايا تنفيذ إجراءات مراجعة الأداء (مثل التقييمات الربعية/السنوية و360 درجة) تطوير سياسات موارد بشرية عادلة وضمان فهم الموظفين والامتثال لها معالجة الوثائق وإعداد التقارير المتعلقة بأنشطة الأفراد (التوظيف، التوظيف، التدريب، التأديب، الشكاوى، تقييم الأداء، إلخ) تجميع وتحديث سجلات الموظفين (نسخ ورقية وإلكترونية) تنفيذ تقنيات فعالة في التوظيف والفرز والمقابلات المتطلبات الرئيسية: درجة في إدارة الموارد البشرية. خبرة لا تقل عن عامين في قسم الموارد البشرية. الإلمام بقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات جيدة. خبرة في برنامج MS Office. مهارات تواصل جيدة. قدرات تنظيمية وإدارة وقت بارزة. أنواع الوظائف: دوام كامل، دائم الراتب: 2000.00 - 4000.00 درهم إماراتي شهريًا القدرة على التنقل/الانتقال: التعليم: بكالوريوس (مطلوب) الخبرة: مجند الموارد البشرية: سنة (مطلوب) اللغة: الإنجليزية/الهندية (مفضل)