أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
إدارة النظام والتكوين
- إدارة، تكوين، وصيانة منصات الموارد البشرية/الرواتب ضمن منطقة MEIAT بما في ذلك SAP Payroll، Workday HCM، بما في ذلك الموارد البشرية الأساسية، المواهب، وتكاملات الرواتب.
- إدارة الوصول الأمني القائم على الأدوار، وتوفير المستخدمين، والامتثال للتدقيق عبر منصات SAP وWorkday.
- دعم تحديثات النظام، التصحيحات، الإصدارات، وأنشطة الاختبار لوحدات HRIS والرواتب.
الدعم الفني وحل المشكلات
- تقديم دعم المستوى 2 لقضايا الدعم الفني المتعلقة بـ HRIS والرواتب عبر منطقة MEIAT.
- استكشاف أخطاء النظام، واختلافات البيانات، وفشل التكامل، والتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات، والبائعين، أو فرق HRIS الجماعية للحل.
- العمل كنقطة اتصال إقليمية لتذاكر Workday وSAP، وتصعيدها إلى فريق HRIS الجماعي (L3) حسب الحاجة.
التكاملات والتقارير
- إدارة التكاملات بين Workday/SAP وبائعي الرواتب من الطرف الثالث، ومزودي المزايا، وأنظمة الوقت/الحضور.
- التحقق من واجهات HRIS الواردة والصادرة لضمان الدقة والامتثال لمتطلبات خصوصية البيانات.
- تطوير وتقديم تقارير مخصصة للموارد البشرية والرواتب (Workday Report Writer، استعلامات SAP Ad Hoc).
- توفير تحليلات القوى العاملة ولوحات المعلومات لـ HRBPs، والمالية، وفرق القيادة.
الامتثال والحوكمة
- ضمان الامتثال لقوانين العمل والضرائب المحددة لـ MEIA، وتشريعات خصوصية البيانات (مثل: GDPR، DIFC/UAE، قانون POPIA في جنوب أفريقيا، قانون DPDP في الهند).
- دعم التدقيقات الداخلية والخارجية، وإعداد أدلة على نظام وضوابط الرواتب.
- الحفاظ على وثائق النظام الدقيقة، بما في ذلك تدفقات العمليات، وإجراءات التشغيل القياسية، وسجلات التكوين.
تحسين العمليات والمشاريع
- دعم قائد مشاريع عمليات الموارد البشرية في المشاريع الرقمية وتحسين العمليات، مع ضمان التوافق مع معايير المجموعة أثناء تلبية احتياجات الأعمال المحلية.
- تحديد الفرص لأتمتة العمليات، والخدمات الذاتية، وتحسين العمليات الرقمية للموارد البشرية.
- تقديم التدريب والدعم للمستخدمين النهائيين لفرق الموارد البشرية والمديرين لضمان اعتماد النظام بشكل فعال.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات الأساسية
التعليم
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، نظم المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.
- يفضل الحصول على شهادات HRIS، الرواتب، أو Workday/SAP.
الخبرة
- أكثر من 5 سنوات من الخبرة في HRIS مع التركيز على Workday HCM و SAP HR/Payroll.
- خبرة عملية في دعم عمليات الموارد البشرية/الرواتب عبر دول MEIA.
- معرفة قوية بالمتطلبات التنظيمية المحلية للموارد البشرية/الرواتب عبر الشرق الأوسط والهند وأفريقيا.
- خبرة مثبتة في إدارة تكامل الأنظمة، وأدوار الأمان، والتقارير.
- خبرة في إدارة المشاريع في تنفيذ أو تحديث أنظمة الموارد البشرية.
المهارات
- معرفة تقنية قوية في Workday HCM (الموارد البشرية الأساسية، الرواتب، التقارير) و SAP HR/Payroll.
- إجادة أدوات تقارير الموارد البشرية (Workday Report Writer، استعلامات SAP Ad Hoc، Excel، Power BI).
- معرفة بواجهات الرواتب، أنظمة إدارة الوقت، وتكاملات البائعين.
- مهارات ممتازة في استكشاف الأخطاء وحل المشكلات والتحليل.
الكفاءات
- التحليل والانتباه للتفاصيل
- فهم قوي للأعمال في الموارد البشرية/الرواتب
- مهارات التعاون والتأثير
- القدرة على التكيف في بيئات متعددة الدول
- عقلية التحسين المستمر
- نزيه وموثوق مع بيانات الموظفين
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com