وظيفة Hrm

• 2 - 5 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات توليد العملاء المحتملين، إجراء أبحاث السوق، استخدام برامج إدارة علاقات العملاء، والتفاعل مع العملاء المحتملين لتأهيلهم.

• 3 - 8 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تطوير فرص الأعمال، وإدارة علاقات العملاء، وإجراء أبحاث السوق مع مهارات قوية في التواصل والتفاوض.

• 1 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

بناء متعقبين لتقدم المنتجات، توقع الاتجاهات، دعم تحسين المحفظة، وتقديم معلومات للتطوير التجاري مع مهارات تحليلية قوية.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يجب على المرشح إدارة المهام الإدارية ودعم فريق المالية وامتلاك خلفية تعليمية في المحاسبة أو المالية.

• 3 - 5 سنوات
• المغرب - المغرب

إدارة أنظمة وبيانات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، دعم الرواتب والمزايا، وتقديم الدعم للموظفين مع مهارات تحليلية وتنظيمية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• بغداد - العراق

المتخصص في الموارد البشرية ينفذ استراتيجيات الأفراد، يقدم إرشادات الموارد البشرية، يدير عمليات الانضمام، يضمن الامتثال، ويتعاون مع الأقسام لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 9 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف وإدارة الموارد البشرية والتدريب وتحليل البيانات مع ضمان الالتزام بالسياسات؛ يتطلب مهارات بين شخصية قوية ومعرفة بإدارة الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

قيادة البحث في العلوم الطبيعية والهندسة وإدارة الأعمال، نشر الأبحاث بشكل مكثف، السعي للحصول على التمويل، والتعاون مع أعضاء هيئة التدريس والطلاب.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل المسؤوليات البحث عن العملاء، وبيع حلول SAP، وإدارة علاقات العملاء، وتحقيق أهداف الإيرادات في سوق تنافسية.

• 2 - 7 سنوات
• عمان - عمان

مسؤول عن إدارة النقد، وضمان الامتثال، وكفاءة العمليات، والحفاظ على وقت تشغيل أجهزة الصراف الآلي/CDM، ويتطلب معرفة مصرفية ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن إدارة بنية الشبكة التحتية والأمان والتحسين مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس، ومعرفة قوية بـ TCP/IP، وخبرة مع معدات سيسكو.

• 8 - 13 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والمشاركة الموظفية، وتطوير المواهب، والامتثال، وتتطلب معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

• 2 - 3 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

* AL-KHOBAR، مملكة السعودية الموقف الأستاذ المشارك / الأستاذ الباحث الكامل القسم مركز البحوث لريادة الأعمال المستدامة والتنافسية المدرسة جامعة الأمير محمد بن فهد يتقدم إلى عميد ...

• 3 - 5 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

مقدمة يهدف مركز البحوث لريادة الأعمال المستدامة والتنافسية (ReSC) إلى تطوير التعاون مع العلماء الرائدين ومؤسسات الريادة والاستدامة. كما يهدف إلى إنشاء كتلة حرجة من نتائج البحوث ...

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن توظيف الملفات الفنية في البناء والنفط والغاز، والتعامل مع التوظيف بالجملة، وإدارة عمليات المقابلات للمرشحين المتنوعين.

• 8 - 13 سنوات
• قطر - قطر

تقديم المشورة بشأن الانضباط الوظيفي، إجراء التحقيقات، ضمان حل النزاعات، وتقديم التدريب على مبادئ العلاقات العمالية للإدارة الفعالة.

• 4 - 9 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

قيادة البحث في العلوم الطبيعية والهندسة وإدارة الأعمال، السعي للحصول على التمويل، النشر بشكل مكثف، والتعاون مع أعضاء هيئة التدريس والطلاب.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والإدارة والتدريب وإدارة الأداء مع ضمان الالتزام بالسياسات وإدارة تحليل بيانات الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، وإدارة العمليات، وعلاقات أصحاب المصلحة، وتصميم المنظمة مع الحاجة إلى مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل العمليات التجارية، تطوير أوصاف الوظائف، تنفيذ إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب مع ضمان التواصل الفعال والقدرة على التكيف.

• 0 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن مهام إدارة الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، دعم التوظيف، وتنسيق التدريب وأنشطة المشاركة.

• 4 - 9 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وتوظيف الموظفين، والعلاقات مع الموظفين مع ضمان الامتثال ودعم أهداف المشروع بمهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، ودعم مبادرات التنوع مع ضمان الامتثال وعمليات الموارد البشرية الفعالة.

• 7 - 12 سنوات
• السعودية - السعودية

العمل كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، ودعم تحليل بيانات الموارد البشرية لنمو المنظمة.

• 2 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

دعم دورة حياة الموظف، الحفاظ على السجلات، المساعدة في الرواتب، ضمان الامتثال، المشاركة في التوظيف، وامتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، بيانات الموظفين، الامتثال، وخدمات الدعم مع ضمان استخدام مهارات التواصل وحل المشكلات بشكل فعال.

• 3 - 5 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن علاقات الموظفين، اكتساب المواهب، عمليات الموارد البشرية، الامتثال، وإدارة الأداء، يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف بالكامل، وعمليات الموارد البشرية، ومشاركة الموظفين، وإدارة الخروج مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات واستخدام أدوات زوهو.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين والامتثال وإدارة الموارد البشرية، وتتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل وإجادة برامج الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

التعاون في اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، تنفيذ إدارة أداء الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل في صناعة البرمجيات.