أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
8 - 15 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(أي), ماجستير في الآداب(علم النفس), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
انثى
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يجمع هذا المنصب بين دورين مهمين.
1 - استقطاب المواهب - لإدارة دورة التوظيف الكاملة، من تخطيط القوى العاملة واستقطاب المرشحين إلى التوظيف. يضمن هذا الدور أن تجذب المنظمة وتوظف وتحتفظ بأفضل المواهب بما يتماشى مع احتياجات العمل وثقافته.
2 - نظام معلومات إدارة الموارد البشرية - لإدارة وصيانة وتعزيز نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRMIS). يضمن هذا الدور جمع بيانات الموارد البشرية بدقة، والتقارير، والتحليل لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وتخطيط القوى العاملة، والامتثال لسياسات الموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية
1. دور HRMIS
- التعاون مع رؤساء الأقسام والموارد البشرية لتحديد احتياجات التوظيف ومتطلبات القوى العاملة.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
- استقطاب المرشحين من خلال قنوات متنوعة (بوابات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات، الإحالات، والوكالات).
- مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتقييم المرشحين مقابل متطلبات الوظيفة.
- تنسيق جداول المقابلات والعمل كحلقة وصل بين المرشحين ومديري التوظيف.
- إدارة مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع الشركة كصاحب عمل مفضل.
- الحفاظ على مقاييس التوظيف (مدة التوظيف، تكلفة التوظيف، جودة التوظيف) وإعداد تقارير منتظمة.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، ولوائح حماية البيانات.
- دعم توظيف الموظفين الجدد وتسهيل اندماجهم بسلاسة في الشركة.
- بناء والحفاظ على قاعدة مواهب للأدوار الحرجة والمتكررة.
2. دور استقطاب المواهب
- إدارة وصيانة قاعدة بيانات HRMIS، وضمان دقة البيانات، والأمان، والسرية.
- جمع والتحقق وإدخال معلومات الموظفين بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الحضور، التدريب، وبيانات الأداء.
- توليد تحليلات الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، والتقارير للإدارة وأصحاب المصلحة.
- دعم فرق الموارد البشرية برؤى مستندة إلى البيانات لتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وتطوير السياسات.
- حل مشكلات HRMIS والتواصل مع قسم تكنولوجيا المعلومات/الموردين للحصول على الدعم الفني وترقيات النظام.
- تدريب موظفي الموارد البشرية والمستخدمين النهائيين على عمليات HRMIS، وأدوات التقارير، والوظائف الجديدة.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الموارد البشرية، ولوائح حماية البيانات.
- المساهمة في أتمتة العمليات والتحول الرقمي لخدمات الموارد البشرية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المهارات الأساسية والقدرات
- معرفة قوية بأفضل ممارسات التوظيف واستراتيجيات جذب المواهب.
- مهارات تواصل وتفاوض وعلاقات شخصية ممتازة.
- القدرة على إدارة عدة شواغر وتحديد الأولويات بفعالية.
- الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرمجيات الموارد البشرية.
- قدرات قوية في بناء الشبكات والعلاقات.
- عقلية تحليلية لتتبع وتحسين أداء التوظيف.
المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- من 8 إلى 10 سنوات من الخبرة المثبتة في التوظيف/استقطاب المواهب.
- خبرة في إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRMIS) أو أنظمة الموارد البشرية.
- تعتبر الخبرة في التوظيف بكميات كبيرة أو التوظيف المتخصص ميزة.
- خبرة في تحليلات الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وأدوات التقارير.
- معرفة بقوانين العمل في الإمارات/مجلس التعاون الخليجي.
- فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
- إجادة منصات HRMIS/HRMS (مثل SAP، Oracle، Workday، أو ما شابه).
- مهارات تحليلية وتقارير، مع معرفة متقدمة في Excel/قواعد البيانات.
- الاهتمام بالتفاصيل، دقة البيانات، والقدرة على حل المشكلات.
- مهارات تواصل وتدريب قوية.
- القدرة على إدارة بيانات الموظفين السرية بنزاهة.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- سيارات
- اكسسوارات السيارات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- اختصاصي استقطاب المواهب
- اختصاصي توظيف
- موظف توظيف الموارد البشرية
- فرز المرشحين
- موظف استقطاب الأشخاص
- مقاييس التوظيف
- توظيف التنوع
- عملية التوظيف
- HRMIS
- مستخدم نهائي SAP
- SAP SuccessFactors
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Dynatrade Automotive Group
Dynatrade Automotive Group, offers extensive range of automotive products and services, including parts for European and Japanese vehicles, heavy equipment, and after-sales support. Dynatrade Automotive Group is a leading provider of automotive products and services in the UAE, known for its commitment to quality and customer relationships. The company offers a wide range of products, including parts for European, Japanese, and Korean vehicles, as well as heavy equipment and construction machinery. Established in the UAE, a vibrant international business center. Focuses on building long-term relationships based on trust and professionalism. Offers a comprehensive range of automotive products and services. www.dynatradegroup.com
قراءة المزيدHuman Resource - HR
PLOT NO.183/2640, WADI AL RAFISSA STREET, INDUSTRIAL AREA 17,SHARJAH, 22842, Sharjah, Sharjah, United Arab Emirates (UAE)
وظائف مماثلة
إدارة الموارد البشرية والمكتب
Klay Consultants
- 7 - 12 سنوات
- الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)
مسؤول تنفيذي للموارد البشرية
INTER OCEAN SHIP ENGINEERING SERVICES FZE
- 3 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
Confidential Company
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة