رأس المال البشري | تحول الموارد البشرية Deloitte

قيمنا المشتركة توجه الطريقة التي نتعامل بها لتحقيق تأثير إيجابي ودائم:

• كن رائداً
• اخدم بنزاهة
• اعتنِ ببعضنا البعض
• تعزيز الشمولية
• تعاون لتأثير قابل للقياس

القدرات الشخصية (الأساسية):

• المساهمة في فرص تطوير الأعمال بما في ذلك تطوير العروض، الرد على طلبات تقديم العروض وعروض العملاء من خلال فهم متطلبات العميل وتصميم حلول مناسبة بناءً على سحابة HCM الخاصة بأوراكل
• القيام بأنشطة ما قبل البيع تركز على عرض قدرة HCM الخاصة بأوراكل من خلال فهم أعمال وعمليات الموارد البشرية الخاصة بالعملاء وتفكير التصميم المستقبلي
• المشاركة في أنشطة التواصل مع أصحاب المصلحة والتعاون مع العملاء لفهم احتياجاتهم وحل مشكلاتهم الأكثر تعقيدًا وضغطًا
• العمل مع العميل لتحديد الحل والهندسة المطلوبة لتحقيق أهداف وغايات تحول الموارد البشرية الخاصة بالعميل
• التعاون عن كثب مع تحول الموارد البشرية ومنظمة Deloitte الأوسع لتصميم استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أعمال العميل وتحديد الفرص لتحسين عمليات الموارد البشرية الخاصة بالعميل وتجربة العملاء بشكل عام
• تحمل مسؤولية تطوير نتائج عالية الجودة ومؤثرة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها لتقديم تجربة عميل متميزة
• العمل جنباً إلى جنب مع قادة/خبراء الموارد البشرية لدى العميل (على سبيل المثال، رئيس المواهب، رئيس الموارد البشرية) لتأسيس شراكة قوية لضمان تنسيق النتائج، وإدارة المشكلات والمخاطر خاصة فيما يتعلق بالجداول الزمنية والموارد
• قيادة فرق/مسارات العمل الوظيفية ضمن المشروع العام والعمل كخبير في الوظائف وضمان تسليم النتائج المتفق عليها بما في ذلك تحديد الأولويات، وتخصيص المهام، وتقديم الإرشادات، ومراجعة العمل وتقديم ملاحظات بناءة
• دعم أنشطة إدارة المشاريع لضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد، ضمن الميزانية ووفقًا لمعايير الجودة
• الحفاظ على الهدوء في حالات النزاع والمواقف الحساسة وتصعيد القضايا إلى قيادة المشاركة/الحساب في الوقت المناسب

القدرات الشخصية (الأخرى)

• تنظيم الرؤى وتحديد تدفق منطقي ومنظم لرواية قصة عند تقديم النتائج و/أو التوصيات
• فهم كيفية عمل وظائف الأعمال وكيف تؤثر الاتجاهات الصناعية/القطاعية على أعمال العميل وكيف يمكن لسحابة HCM الخاصة بأوراكل أن تدعم
• متابعة الاتجاهات الإقليمية والعالمية لتلبية احتياجات العميل وتعزيز التوصيات
• التصرف كمدافع عن HCM الخاصة بأوراكل داخل Deloitte، وتثقيف وبيع الحل داخليًا
• المساهمة في مبادرات تطوير الممارسة بما في ذلك بناء الثقافة، والتميز، والتوظيف، وما إلى ذلك لتعزيز القيمة المقترحة للشركة باستمرار
• إتقان العمليات الداخلية لـ Deloitte QRM (إدارة المخاطر الجودة) و DRB (مجلس مراجعة الصفقات).

قدرات القيادة:

• تحديد واحتضان هدفنا وقيمنا وتطبيقها في حياتهم المهنية
• تطوير الذات من خلال البحث بنشاط عن فرص للنمو، ومشاركة المعرفة والخبرات مع الآخرين، والعمل كسفير قوي للعلامة التجارية
• البحث عن فرص لتحدي النفس؛ التعاون مع الآخرين عبر الأعمال والحدود للتسليم وتحمل المسؤولية عن النتائج الشخصية ونتائج الفريق
• بناء العلاقات والتواصل بفعالية من أجل التأثير الإيجابي على الأقران وأصحاب المصلحة الآخرين
• الحفاظ على مستوى عالٍ من الفهم لمنتج HCM الخاص بأوراكل والتغييرات في تطوير المنتجات والوظائف. الانضمام وكونك عضوًا نشطًا في Oracle customer connect.
• بناء والحفاظ على العلاقات مع فرق HCM الخاصة بأوراكل (بما في ذلك ما قبل البيع، والمبيعات وتطوير المنتجات)
• فهم الأهداف للعملاء وDeloitte، وتوافق العمل الشخصي مع الأهداف وتحديد الأولويات الشخصية

المؤهلات:

• 4 إلى 12 عامًا من الخبرة مع سحابة HCM الخاصة بأوراكل ويفضل أن تكون مع أوراكل بيبول سوفت وأنظمة الأعمال الإلكترونية.
• الخبرة في تطوير الأعمال وما قبل البيع والتسليم/التنفيذ هي مفتاح.
• أيضًا، فإن الخبرة في الاستشارات أو وظيفة الموارد البشرية الداخلية ستكون مثالية
• درجة بكاليوس في تكنولوجيا المعلومات، أو التكنولوجيا، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو الهندسة، أو أي درجة ذات صلة، وماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير ذو صلة هو ميزة
• إجادة الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية والعربية
• الشهادات في المنهجيات ذات الصلة بما في ذلك PMP، CIPD، SHRM وLean Six Sigma هي ميزة
• 
  
>