وظيفة Human Capital في الامارات

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة علاقات الموظفين والرواتب والامتثال للقوانين الإماراتية مع تعزيز التحسين المستمر وتعزيز علاقات أصحاب المصلحة القوية في عمليات رأس المال البشري.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الرواتب وإنهاء الخدمة، ضمان الامتثال للقوانين، دفع التحسين المستمر، وقيادة فريق يركز على العملاء في رأس المال البشري.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات رأس المال البشري، دعم التوظيف، ضمان الامتثال للقوانين الإماراتية، وتعزيز رضا أصحاب المصلحة من خلال التواصل الفعال وبناء العلاقات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين، إدارة برامج الصحة، ودعم جهود التوطين مع ضمان التواصل والتقارير الفعالة.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحسين أنظمة الموارد البشرية، وتنفيذ سير العمل الرقمي، وضمان الامتثال، ودعم إدارة دورة حياة الموظف بمهارات تقنية وتواصل قوية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري، والإشراف على الأنشطة التشغيلية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز خدمات الموارد البشرية بمهارات قيادية وتحليلية قوية.

• 10 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير خطط القوى العاملة، والإشراف على التوظيف وإدارة الأداء، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات وممارسات رأس المال البشري.

• 4 - 5 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وإدارة استراتيجية مكافآت شاملة، وضمان تعويض تنافسي، وإدارة الفوائد، وتوافق الأداء، والامتثال للوائح.

• 10 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القيادة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، ودفع استقطاب المواهب، وضمان الامتثال مع تعزيز مشاركة الموظفين والتغيير التنظيمي.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تكامل التكنولوجيا لتطوير الأعمال وتوسيع السوق في قطاع السيارات، مع ضمان الكفاءة التشغيلية والامتثال من خلال التوحيد وإدارة أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب لتطوير الموظفين والمشاركة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحليل وتصوير البيانات لتوليد رؤى، إعداد التقارير، والتواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة باستخدام أدوات تحليل البيانات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تسهيل التحليل القائم على البيانات، وتوليد التقارير، والتواصل مع أصحاب المصلحة بينما يتم إدارة مهام متعددة في بيئة سريعة.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن هذه الوظيفة تقديم شراكة أعمال الموارد البشرية، وإدارة فرق الموارد البشرية، وقيادة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية لتحويل الأعمال في قطاع السيارات.

• 4 - 9 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)

إجراء التحليل المالي، دعم الميزانية، وتحسين العمليات مع التعاون مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب مؤهل في المالية ومهارات تحليلية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• AE - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

مسؤول عن الميزانية والتوقعات والتقارير المالية وتحليل الأداء باستخدام أدوات تحليل البيانات، مما يتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 8 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة (UAE - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

التعاون مع قادة الأعمال بشأن مبادرات الموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، تحليل بيانات الموارد البشرية، وامتلاك معرفة قوية بقانون العمل في الإمارات.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، ومشاركة الموظفين، وإدارة التغيير، والإشراف المالي، مما يتطلب مهارات توجيه وتحليل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتحسين الأداء، والامتثال لسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تحليلية وتوجيه قوية.

• 10 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التحول الرقمي لرأس المال البشري، إدارة المشاريع، قيادة الفرق، ضمان مشاركة أصحاب المصلحة، والحفاظ على الامتثال لمعايير السلامة والجودة.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، والتوجيه للموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مع ضرورة توفر مهارات تواصل قوية.

• 10 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تصميم وتقديم برامج التدريب في صناعة السيارات، إدارة تطوير المواهب، وتعزيز الثقافة التنظيمية مع التركيز على القيادة وإدارة الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة تشكيل استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتعزيز الأداء من خلال التدريب والتطوير في قطاع السيارات.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة منصة التعلم والتطوير، إجراء التدريب، تطوير المحتوى، تحليل التقارير، والتعاون مع أصحاب المصلحة من أجل إدارة المواهب الفعالة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وشهادة، وخبرة في الصناعة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وشهادة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وشهادة، وخبرة في الصناعة.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، تقييم الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة توافق التحول الرقمي مع أهداف الأعمال، تقديم القيادة الفنية، وتعزيز العلاقات أثناء إدارة حلول الموارد البشرية والويب المؤسسي.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية يدير اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل الإقليمية في الشرق الأوسط وأفريقيا.