أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
الهدف العام
يدعم مدير الموارد البشرية المدير العام في جميع القرارات المتعلقة بالأمور الاستراتيجية والتنظيمية والتشغيلية المتعلقة بالموظفين لفندق فاخر. تساعد هذه الدور في دفع أداء المنظمة نحو أهداف الجودة (من خلال التوظيف الفعال، والتطوير، والانخراط لأعضاء فريق قادرين ومتحمسين)، الأداء (من خلال إدارة الأداء القوية، والمكافآت والتقدير)، و الامتثال (من خلال عمليات الموارد البشرية المتوافقة والفعالة، والسياسات والإجراءات).
المسؤوليات الرئيسية
كطرف تجاري للمدير العام للفندق ومستشار موثوق لفريق الإدارة، دعم تحقيق الأهداف التجارية الطموحة للفندق من خلال تقديم جدول أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي محليًا الذي يركز على جذب وتطوير والانخراط والاحتفاظ بالمواهب، وضمان إدارة الأداء الفعالة، ودعم تصميم المنظمة وتخطيط القوى العاملة، وضمان عمليات موارد بشرية فعالة ومتوافقة.
دعم وتوجيه فريق القيادة في أي مواضيع تنظيمية وموظفين، لمساعدتهم على تحقيق أهداف خدمة الضيوف والأعمال.
الحفاظ على تطوير علامة تجارية قوية لصاحب العمل في السوق المحلية وما بعدها، وتنفيذ بحث واختيار فعال ومبتكر للتوظيف العالي وكذلك التوظيف الكبير من خلال مجموعة متنوعة من المصادر، بالإضافة إلى عملية توظيف فعالة.
دفع انخراط قوي للزملاء من خلال التواصل مع الموظفين والأنشطة والفعاليات الإبداعية، وضمان المتابعة الاستباقية على نتائج استطلاع الانخراط والتعليقات المستمرة، التعامل مع قضايا شكاوى الموظفين بشكل استباقي
فهم الموقع التنافسي للفندق كصاحب عمل في السوق وإنشاء هياكل تعويض ومزايا مناسبة بناءً على المعايير السوقية والداخلية
تخطيط وتنفيذ ميزانية سنوية ودليل توظيف، مع المتابعة عن كثب على تكاليف الأفراد، وإعداد تقارير الإدارة المحلية بالإضافة إلى التقارير المؤسسية
التأكد من أن السياسات والإجراءات المؤسسية والمحلية يتم التواصل بها وتنفيذها.
ضمان إدارة موارد بشرية فعالة ومتوافقة وفقًا لمعايير كمبينسكي والمتطلبات المحلية، بما في ذلك الإشراف على خدمات الرواتب الداخلية والخارجية.
ضمان الامتثال لقوانين العمل والهجرة المحلية والتعامل مع أي قضايا قانونية بما في ذلك إجراءات تأديب الموظفين.
قيادة فريق الموارد البشرية بفعالية بما في ذلك التوظيف وإدارة الموارد البشرية ووظائف سكن الموظفين
تنفيذ إدارة الأداء العالمية وإدارة المواهب وعمليات تخطيط التعاقب، والمتابعة على تطوير وحركة المواهب الداخلية، بما في ذلك الإدارة الفعالة للترقيات، والنقل، والتدريب المتقاطع وتكليفات القوة المهمة
إدارة مشروع تنفيذ المبادرات العالمية الجديدة في الفندق والمساهمة في تصميم وتنفيذ أدوات جديدة، مثل أنظمة معلومات الموارد البشرية
يمكن إضافة مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت وفقًا لاحتياجات العمل.
كطرف تجاري للمدير العام للفندق ومستشار موثوق لفريق الإدارة، دعم تحقيق الأهداف التجارية الطموحة للفندق من خلال تقديم جدول أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي محليًا الذي يركز على جذب وتطوير والانخراط والاحتفاظ بالمواهب، وضمان إدارة الأداء الفعالة، ودعم تصميم المنظمة وتخطيط القوى العاملة، وضمان عمليات موارد بشرية فعالة ومتوافقة.
دعم وتوجيه فريق القيادة في أي مواضيع تنظيمية وموظفين، لمساعدتهم على تحقيق أهداف خدمة الضيوف والأعمال.
الحفاظ على تطوير علامة تجارية قوية لصاحب العمل في السوق المحلية وما بعدها، وتنفيذ بحث واختيار فعال ومبتكر للتوظيف العالي وكذلك التوظيف الكبير من خلال مجموعة متنوعة من المصادر، بالإضافة إلى عملية توظيف فعالة.
دفع انخراط قوي للزملاء من خلال التواصل مع الموظفين والأنشطة والفعاليات الإبداعية، وضمان المتابعة الاستباقية على نتائج استطلاع الانخراط والتعليقات المستمرة، التعامل مع قضايا شكاوى الموظفين بشكل استباقي
فهم الموقع التنافسي للفندق كصاحب عمل في السوق وإنشاء هياكل تعويض ومزايا مناسبة بناءً على المعايير السوقية والداخلية
تخطيط وتنفيذ ميزانية سنوية ودليل توظيف، مع المتابعة عن كثب على تكاليف الأفراد، وإعداد تقارير الإدارة المحلية بالإضافة إلى التقارير المؤسسية
التأكد من أن السياسات والإجراءات المؤسسية والمحلية يتم التواصل بها وتنفيذها.
ضمان إدارة موارد بشرية فعالة ومتوافقة وفقًا لمعايير كمبينسكي والمتطلبات المحلية، بما في ذلك الإشراف على خدمات الرواتب الداخلية والخارجية.
ضمان الامتثال لقوانين العمل والهجرة المحلية والتعامل مع أي قضايا قانونية بما في ذلك إجراءات تأديب الموظفين.
قيادة فريق الموارد البشرية بفعالية بما في ذلك التوظيف وإدارة الموارد البشرية ووظائف سكن الموظفين
تنفيذ إدارة الأداء العالمية وإدارة المواهب وعمليات تخطيط التعاقب، والمتابعة على تطوير وحركة المواهب الداخلية، بما في ذلك الإدارة الفعالة للترقيات، والنقل، والتدريب المتقاطع وتكليفات القوة المهمة
إدارة مشروع تنفيذ المبادرات العالمية الجديدة في الفندق والمساهمة في تصميم وتنفيذ أدوات جديدة، مثل أنظمة معلومات الموارد البشرية
يمكن إضافة مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت وفقًا لاحتياجات العمل.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
مدير موارد بشرية
التعليم
درجة جامعية ذات صلة، مثل القانون، إدارة الأعمال، الاقتصاد، إدارة الموارد البشرية (يجب أن يكون)
درجة الماجستير و/أو اعتماد مهني ذي صلة سيكون ميزة
الخبرة:
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار إدارة الموارد البشرية في صناعة الضيافة (الفاخرة)، مع خبرة لا تقل عن 2 سنوات في قيادة فرق الموارد البشرية في منظمة بحجم مماثل (يجب أن يكون)
خبرة عمل كبيرة في المنطقة المعنية (يجب أن يكون)
اللغة:
اللغة المحلية: إتقان اللغة المحلية المستخدمة من قبل غالبية الموظفين والإدارة أمر ضروري (يجب أن يكون)
الإنجليزية: إتقان اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة أمر ضروري. (يجب أن يكون) حيث إن الإنجليزية ليست لغة العمل في الفندق، يتطلب الأمر على الأقل فهم جيد جدًا ومعرفة عمل جيدة باللغة الإنجليزية المحكية والمكتوبة.
لغات أخرى ستكون ميزة.
الكفاءات الوظيفية:
(يجب أن يكون)
محترف موارد بشرية لديه قدرة مثبتة على إدارة عمليات الموارد البشرية بشكل فعال ومتوافق بما في ذلك إدارة الموارد البشرية والرواتب، وعند الاقتضاء، مرافق الموظفين (مثل السكن)
القدرة على تنفيذ عمليات قوية للتوظيف، وتحديد وتطوير المواهب، وإدارة الأداء، وتقديم تجربة موظف جذابة
القدرة على تقديم جدول أعمال استراتيجي للموارد البشرية بناءً على الأهداف التجارية والموقع التنافسي
قدرة استشارية في الموارد البشرية للمديرين التنفيذيين في الأمور المتعلقة بفرقهم ومنظمتهم
خبرة في الميزانية وتخطيط القوى العاملة
فهم قوانين العمل والهجرة المحلية والسياسات المحلية واللوائح والممارسات السوقية
إلمام بالحاسوب (Excel/Power Point/Word)، ويفضل أن تشمل خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (Oracle، SuccessFactors)
التعليم
درجة جامعية ذات صلة، مثل القانون، إدارة الأعمال، الاقتصاد، إدارة الموارد البشرية (يجب أن يكون)
درجة الماجستير و/أو اعتماد مهني ذي صلة سيكون ميزة
الخبرة:
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار إدارة الموارد البشرية في صناعة الضيافة (الفاخرة)، مع خبرة لا تقل عن 2 سنوات في قيادة فرق الموارد البشرية في منظمة بحجم مماثل (يجب أن يكون)
خبرة عمل كبيرة في المنطقة المعنية (يجب أن يكون)
اللغة:
اللغة المحلية: إتقان اللغة المحلية المستخدمة من قبل غالبية الموظفين والإدارة أمر ضروري (يجب أن يكون)
الإنجليزية: إتقان اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة أمر ضروري. (يجب أن يكون) حيث إن الإنجليزية ليست لغة العمل في الفندق، يتطلب الأمر على الأقل فهم جيد جدًا ومعرفة عمل جيدة باللغة الإنجليزية المحكية والمكتوبة.
لغات أخرى ستكون ميزة.
الكفاءات الوظيفية:
(يجب أن يكون)
محترف موارد بشرية لديه قدرة مثبتة على إدارة عمليات الموارد البشرية بشكل فعال ومتوافق بما في ذلك إدارة الموارد البشرية والرواتب، وعند الاقتضاء، مرافق الموظفين (مثل السكن)
القدرة على تنفيذ عمليات قوية للتوظيف، وتحديد وتطوير المواهب، وإدارة الأداء، وتقديم تجربة موظف جذابة
القدرة على تقديم جدول أعمال استراتيجي للموارد البشرية بناءً على الأهداف التجارية والموقع التنافسي
قدرة استشارية في الموارد البشرية للمديرين التنفيذيين في الأمور المتعلقة بفرقهم ومنظمتهم
خبرة في الميزانية وتخطيط القوى العاملة
فهم قوانين العمل والهجرة المحلية والسياسات المحلية واللوائح والممارسات السوقية
إلمام بالحاسوب (Excel/Power Point/Word)، ويفضل أن تشمل خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (Oracle، SuccessFactors)
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- استشارات تكنولوجيا المعلومات
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
وظائف مماثلة
أخصائي أول الموارد البشرية، المسؤولية الاجتماعية وإدارة المعرفة
Abdulrahman Al Rabiah Engineering Consultants Office
- 7 - 12 سنوات
- السعودية - السعودية
إدارة الموارد البشرية والمكتب
Klay Consultants
- 7 - 12 سنوات
- الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)
تنفيذي موارد بشرية - عاجل
Rodina Global
- 2 - 8 سنوات
- جدة، رابغ - المملكة العربية السعودية