مدير الموارد البشرية

Egypt Kuwait Holding

سبيرا مصر، شركة تابعة لشركة EKH.

المسؤوليات

• المشاركة في تطوير استراتيجية الشركة والتواصل مع رؤساء الوظائف الآخرين لفهم جميع الاحتياجات الضرورية للموارد البشرية في ضوء أهداف العمل وغاياته، مثل: خطة القوى العاملة، خطة التدريب.
• تطوير خطة الأعمال السنوية للموارد البشرية بما في ذلك أهداف الموارد البشرية، والمخرجات، والإطار الزمني، والميزانية اللازمة لتحقيق مهمة الشركة وأهدافها بالتعاون مع المرؤوسين المباشرين له.
• العمل مع المرؤوسين المباشرين له على تطوير وإدارة والتحكم في خطط وأنشطة قسم الموارد البشرية ضمن الميزانية المتفق عليها.
• حضور وتقديم وتحليل ومقارنة الأداء الفعلي والنفقات لقسم الموارد البشرية مقابل خطة العمل، من خلال الاجتماعات المنتظمة مع المدير التنفيذي.
• إنشاء وتحديث والموافقة على ملفات الوظائف وكذلك الهياكل الإدارية بالتعاون مع مدير تطوير الموارد البشرية ورؤساء الأقسام.
• المشاركة في تطوير نموذج الكفاءة الخاص بالشركة وضمان ربط هذا النموذج بأنظمة وممارسات الموارد البشرية مثل: الاختيار، التقييم، والتدريب.
• إنشاء ومتابعة استخدام سياسات وإجراءات وأدوات وطرق وأنظمة التوظيف.
• ضمان أن مديري/رؤساء الأقسام مُحدثون، ومدربون، ومطلعون جيدًا على طرق وتقنيات التوظيف.
• العمل مع مدير عمليات الموارد البشرية على تحديث والموافقة على نظام التدرج والهيكل الوظيفي وضمان أن نظام التعويضات قابل للمقارنة مع السوق.
• الإشراف على وتحسين نظام علاقات الموظفين والتواصل في الشركة لضمان مشاركة الموظفين وتحفيز أفضل.
• ضمان أن بيئة العمل العامة مطابقة للمعايير في جميع الأوقات.
• إنشاء والتحكم وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية بالتعاون مع المرؤوسين المباشرين له.
• إنشاء والحفاظ على أنظمة مناسبة لقياس الجوانب الضرورية لإدارة الموارد البشرية.
• تقديم تقارير مستمرة حول قضايا الموارد البشرية، والتحديثات، والفرص، والإنجازات مع التوصيات للمدير التنفيذي وللأطراف المعنية.
• المشاركة في تطوير نظام مزايا الموظفين والصفقات المؤسسية مع مزودين ووكالات معروفة وبالتعاون مع المرؤوسين المباشرين له.
• مراقبة والتحكم في وظيفة/أنشطة الأفراد وضمان العدالة، والتوافق مع القواعد الداخلية والقوانين المحلية.
• الإشراف على تنفيذ الإجراءات التصحيحية بناءً على تقارير التدقيق الداخلي والخارجي.
• توجيه وتدريب ومراقبة تنفيذ رؤساء/مديري نظام إدارة الأداء، والطرق والتقنيات.
• المساهمة في خطط تطوير فريق الإدارة بالتعاون مع رؤساء الأقسام وفريق EKH.
• الموافقة والإشراف على تنفيذ خطة التدريب بناءً على احتياجات الموظفين وتوصيات الإدارة.
• مراجعة التقارير والحصول على تعليقات حول فعالية التدريب وأداء مقدمي التدريب.
• إنشاء وتقديم تقارير للمدير التنفيذي والأطراف المعنية حول مبادرات تطوير موظفي الشركة مثل:
• تخطيط الخلافة، برنامج التدريب، إلخ.
• إدارة وتوجيه وتدريب المرؤوسين المباشرين.
• تقييم مستمر لأداء المرؤوسين المباشرين وضمان فهم واضح لمناطق الضعف والقوة وإنشاء خطط عمل للتحسين.
• تحمل واجبات أخرى يحددها المدير التنفيذي.