أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية:
المساعدة في الأنشطة الإدارية للرواتب، والمزايا، والامتثال القانوني، وقانون العمل
معرفة وفهم وصف الوظيفة لجميع المناصب في قسمه/قسمها ومعرفة الآخرين.
معرفة وفهم السياسات المتعلقة بقسمه/قسمها والآخرين.
المساعدة في تنفيذ الإرشادات، والسياسات، والإجراءات بما يتماشى مع توجيهات الشركة
المساعدة في تطوير استراتيجية التوظيف / الانتقاء وعملية التنقل
إعداد عقد العمل وجميع الوثائق ذات الصلة للموظفين الجدد
التعامل مع عملية حركة الموظفين بما في ذلك المعينين الجدد، والترقيات، والاستقالات.
إعداد تقرير الرواتب الشهري وإرساله إلى قسم المالية.
المساعدة في مراقبة ميزانية التوظيف المقترحة وفقًا لمتطلبات الإدارة.
المساعدة في دعم العمليات والمساعدة في تحقيق أهداف رضا أعضاء الفريق والضيوف
المساعدة في إعداد ومراقبة مراجعات تقييم الأداء حديث منتصف السنة وتقييم الأداء السنوي.
المساعدة في المقابلات، والاختيار، والتدريب، والتقييم، والتوجيه، والإرشاد وفرض الانضباط على موظفي القسم وفقًا لمعايير الشركة
المساعدة في قياس رضا الموظفين من خلال الاستطلاعات، والمائدة المستديرة، والجلسات الفردية مع أعضاء الفريق، ومقابلات الخروج.
مراقبة العملية الكاملة لبرنامج تقدير الموظفين
معالجة مسائل علاقات الموظفين، والاستجابة في الوقت المناسب للموظفين
الإشراف على جميع الرخص والعقود مع الجهات الحكومية من أجل تمديد وتسجيل أي رخص فندقية.
المتابعة وضمان تنفيذ مزايا الموظفين في المجموعة / تأمين الحياة، وصندوق الادخار، والضمان الاجتماعي.
تأدية دور بطل نظام الموارد البشرية في جميع الرواتب وحضور الوقت.
الإشراف على صندوق المنزل وإرسال تقرير النفقات إلى قسم المالية.
المساعدة في تنفيذ أنشطة علاقات الموظفين بما في ذلك الحملات الخيرية، وحملات الرفاهية، والأنشطة الرياضية.
إعداد تقارير دوران الموظفين ونسبة الموارد البشرية الشهرية.
إعداد تقرير الموارد البشرية، وملف إدخال الموارد البشرية، والتقارير المتعلقة بمكتب دوست الرئيسي
إجراء تفتيش/مراجعة شهريين لغرفة الخزائن ومطعم الموظفين.
الإشراف على تدفق الاتصالات لجميع موظفي الفندق من خلال لوحة الإعلانات، والنشرة الإخبارية، والبلاغات، والتواصل المباشر.
تنفيذ جميع الوثائق الإدارية المطلوبة من الموظفين بما في ذلك شهادة العمل، وشهادة ضمان الراتب، وشهادة الفندق
التفاعل بطريقة إيجابية مع الأقسام الأخرى لضمان تجربة ضيف فاخرة
ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة المحلية
يجب أن يكون مثالًا لقيم دوست، ومعايير العلامة التجارية، ورائدًا في إرشادات التجميل والمظهر
أداء مهام أخرى كما يكلف بها مدير الموارد البشرية
المسؤوليات المتعلقة بالتدريب والموارد البشرية:
التأكد من أنه حيثما أمكن، يتم توفير مكان عمل خالٍ من التمييز، والتحرش، والانتقام للموظفين.
التعامل مع شكاوى التحرش والتمييز بسرعة وسرية.
معاملة العملاء والزملاء من جميع المجموعات الثقافية باحترام وحساسية.
تحديد ومعالجة القضايا التي قد تسبب صراعًا ثقافيًا أو سوء فهم.
أخرى
التعلم المستمر من خلال خطة التنمية الفردية الخاصة بي.
أي مهام أخرى قد يكلف بها المسؤول المباشر.
المسؤوليات
تمثيل علامة دوست وقيمها في جميع الأوقات. سنقيم علاقات وسنقدم تجربة ضيف استثنائية ونروج للكرم التايلاندي.
ثقافة الشركة
التواصل واحتضان ثقافة الشركة بالكامل (رؤيتنا، مهمتنا، وقيمنا)، القيادة بالقدوة ونقلها إلى جميع مرؤوسيك. الفخر بالانتماء والمساهمة
السرية
ضمان السرية والتخزين الآمن لجميع الملكيات الفكرية وقواعد البيانات، سواء كانت ورقية أو إلكترونية. الالتزام بسياسة الإنترنت والبريد الإلكتروني الخاصة بدوست. ضمان بقاء معلومات أو معاملات الفندق، والعملاء، والموظفين سرية أثناء أو بعد التوظيف في الشركة.
متطلبات الوظيفة
الحد الأدنى من التعليم هو درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة
معرفة قوية بجميع وظائف الموارد البشرية.
خبرة عملية في وظيفة إدارية للموارد البشرية لمدة لا تقل عن 5 سنوات. التعرض لقطاع الضيافة مرغوب فيه
مهارات جيدة في التواصل باللغة الإنجليزية كتابيًا وشفهيًا
إجادة استخدام الحاسوب
التحلي بمظهر احترافي مع مهارات تواصل وتفاعل شخصي جيدة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com