أخصائي التعلم والتطوير

Dallah Health

مسؤول عن دعم التخطيط والتنسيق وتقديم برامج التعلم والتطوير التي تعزز قدرة الموظفين وأدائهم وامتثالهم داخل المنظمة. يضمن هذا الدور أن تتوافق مبادرات التدريب مع أهداف المنظمة، ولوائح العمل والرعاية الصحية السعودية، ومتطلبات الاعتماد، مع دعم التطوير المهني المستمر بين الموظفين السريريين وغير السريريين.

المسؤوليات التنظيمية

• دعم تطوير قدرات القوى العاملة بما يتماشى مع استراتيجية المنظمة
• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، ومتطلبات المفوضية السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS)، ومعايير اعتماد الرعاية الصحية
• الحفاظ على سجلات التدريب الدقيقة والتوثيق لأغراض التدقيق والاعتماد
• دعم ثقافة التعلم التنظيمي والتحسين المستمر
• ضمان الاستخدام الفعال لأنظمة التدريب والمنصات والموارد

المساهمة في كفاءة الموظفين والمشاركة والاحتفاظ بهم

المحاسبة الوظيفية:

• تحليل وتخطيط احتياجات التعلم

• دعم تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالتنسيق مع رؤساء الموارد البشرية والأقسام
• المساعدة في تطوير خطط تدريب سنوية تتماشى مع أولويات المنظمة ومتطلبات الكفاءات
• دعم مبادرات التعلم للموظفين السريريين والإداري والداعم

• تنسيق التدريب والتنفيذ

• تنسيق برامج التدريب الداخلي والخارجي، وورش العمل، والدورات
• دعم تقديم برامج التوجيه، وبرامج التأهيل، والتدريب الإلزامي
• المساعدة في تنظيم تدريبات يقودها المدرب، والتعلم الإلكتروني، وأنشطة التعلم المدمج

• متطلبات الامتثال والتدريب الصحي

• ادعم التدريب الإلزامي المتعلق بسلامة المرضى، مكافحة العدوى، BLS/ACLS، السلامة من الحرائق، والامتثال التنظيمي
• تنسيق التدريب المتوافق مع متطلبات SCFHS CME/CPD
• الحفاظ على سجلات التدريب لدعم معايير CBAHI وغيرها من معايير الاعتماد

• أنظمة التعلم وإدارة السجلات

• الحفاظ على بيانات التعلم وسجلات تدريب الموظفين في نظام إدارة التعلم / نظام الموارد البشرية
• ضمان دقة واكتمال وثائق التدريب والشهادات
• إنشاء تقارير تدريبية ولوحات معلومات للموارد البشرية والإدارة

• التقييم والتحسين المستمر

• دعم تقييمات فعالية التدريب وجمع الملاحظات
• تحليل معدلات المشاركة في التدريب وإكمالها
• المساعدة في تحسين محتوى التدريب والأساليب وأساليب التقديم

• تنسيق الموردين وأصحاب المصلحة

• التنسيق مع مقدمي التدريب، والمستشارين، والمؤسسات الخارجية
• دعم الترتيبات التعاقدية واللوجستية لبرامج التدريب
• تواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان تلبية متطلبات التدريب

• دعم تطوير الموظفين

• دعم خطط التنمية الفردية (IDPs) ومبادرات تطوير المسار المهني
• المساعدة في تنسيق برامج القيادة والتقنية وتطوير المهارات الشخصية

تعزيز فرص التعلم وموارد التنمية في جميع أنحاء المنظمة

أصحاب المصلحة الداخليون الرئيسيون:

• قيادة الموارد البشرية وشركاء الأعمال في الموارد البشرية
• رؤساء الأقسام ومديرو الخطوط
• أقسام التعليم السريري والجودة
• دعم تكنولوجيا المعلومات / الموارد البشرية / إدارة الموارد البشرية / إدارة الرسائل العلمية

الموظفون والمتدربون

أصحاب المصلحة الخارجيون الرئيسيون:

• مقدمو التدريب والمؤسسات التعليمية
• SCFHS والهيئات التدريبية المعتمدة

المستشارون والميسرون

المتطلبات:

المعرفة والخبرة:

3 سنوات خبرة في أدوار التدريب على التعلم والتطوير أو الموارد البشرية (مطلوبة).

الخبرة في قطاع الرعاية الصحية أو بيئة منظمة (مفضلة).

معرفة بمتطلبات التدريب الصحي، ومعايير الاعتماد، وبرامج الامتثال.

خبرة في تنسيق برامج التدريب وإدارة اللوجستيات التدريبية.

معرفة بمنصات إدارة التعلم وأنظمة الموارد البشرية.

التعرض لأطر التدريب والتطوير القائمة على الكفاءة

التعليم والشهادات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، التعليم، تطوير المنظمات، أو مجال ذي صلة. (مطلوب).

CIPD، SHRM، أو محترف تدريب معتمد (مفضل).

المهارات:

مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية

مهارات التواصل الفعالة والعرض

القدرة على العمل مع فرق سريرية وغير سريرية متنوعة

الاهتمام بالتفاصيل ودقة التوثيق

إدارة الوقت وقدرات تعدد المهام

الإلمام بتقنيات التعلم ومنصات إدارة التعلم

المهارات التحليلية لتقييم فعالية التدريب

الحكم المهني والوعي بالسرية

الموقف:

أخلاقيات عمل قوية

الموثوقية والمسؤولية

امتلاك موقف إيجابي

القدرة على التكيف

الصدق والنزاهة

الدافع الذاتي

متحفز للنمو والتعلم

ثقة قوية بالنفس، الترجمة:[]، المهارات:[],