أخصائي تنقل

Wood

ما الذي يجعلك مميزًا؟

• خبرة مثبتة في تنسيق الموارد البشرية أو دور مشابه في السعودية
• فهم قوي للوائح العمل السعودية وإجراءات التأشيرات.
• مهارات اتصال وتنظيم ممتازة.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة سريعة ومتعددة الثقافات.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة

ما يمكننا تقديمه

• تأمين طبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين تحت السياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية بما يتماشى مع قواعد CCHI في KSA. خيار اختيار تغطية طبية أعلى يتم دفعها على نفقة الموظف الخاصة.
• برنامج مساعدة الموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة knowing أن بإمكانك أنت أو أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو شخصية سرًا، والتي هي جزء لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - قابل للدفع للموظفين في KSA، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة بما يتماشى مع تشريعات الحكومة لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل السعودي، جميع الموظفين مؤهلون لمكافأة نهاية الخدمة.
• إجازة امتحانات - بعد موافقة الشركة على التسجيل في معهد تعليمي أو الاستمرار ضمن مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان في سنة غير مكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقدم بطلب للحصول عليها قبل الامتحان بأقل من خمسة عشر يومًا.
• العضويات المهنية - عضوية مهنية واحدة وتكلفة التسجيل والاشتراك والشهادة و/أو الترخيص سنويًا لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو أن تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب تقديم طلب التعويض من خلال نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج جوائزنا السنوي يتعلق بالاعتراف بزملائنا الملهمين الذين يصممون المستقبل، وي uphold قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم ويجعلون يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الشاق والابتكار والمثابرة.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للعمل لإظهار تقديرهم للعمل الجاد والتفاني والعديد من سنوات الخدمة لموظفينا عند معالم الخدمة التي تصل إلى 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - يولي أهمية لنمو منظم من خلال وضع الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع قيام المديرين بتوجيه وتوجيه نشط لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بشكل فعال.

الأهداف الرئيسية

• تنسيق عملية التعبئة للموظفين الجدد والحاليين، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة.
• تقديم الدعم الشامل والإرشاد والنصائح عبر طيف People & Organisation (P&O) بالكامل، بما في ذلك التوجيه، والعلاقات مع الموظفين، وعمليات الموارد البشرية.
• التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء الخارجيين لتسهيل الانتقالات السلسة وحل القضايا المتعلقة بالتعبئة.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومستندات بما يتماشى مع المعايير التنظيمية ومعايير الشركة.
• دعم مبادرات الموارد البشرية والمساهمة في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية.