أخصائي تنقل

Wood

ما الذي يجعلك مميزًا؟

• خبرة مثبتة في تنسيق الموارد البشرية أو دور مشابه في السعودية
• فهم قوي لقوانين العمل السعودية وإجراءات التأشيرات.
• مهارات اتصال وتنظيم ممتازة.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة متعددة الثقافات وسريعة الحركة.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة

ما يمكننا تقديمه

• تأمين طبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين في السياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى تدفع من قبل الموظف نفسه.
• برنامج مساعدة الموظفين - يسمح لك بالشعور بالراحة knowing أن بإمكانك أنت أو أفراد عائلتك المقربين مناقشة أي قضايا عمل أو قضايا شخصية بشكل سري، وهي جزء لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك النفسية والبدنية والاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - قابل للدفع لموظفي المملكة العربية السعودية، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• إجازة امتحانات - عند موافقة الشركة على التسجيل في معهد تعليمي أو الاستمرار في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان لعام غير مكرر. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقدم بها قبل الامتحان بخمسة عشر يومًا على الأقل.
• العضويات المهنية - تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو جزءًا من خطة تطوير. يجب تقديم طلب التعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع دليل داعم.
• جوائز إلهام - برنامج جوائزنا السنوية يتعلق بالاعتراف بزملائنا الملهمين والاحتفاء بهم، أولئك الذين يصممون المستقبل، ويدعمون قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم ويجعلون يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد والابتكار والمثابرة.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الجاد والتفاني والعديد من سنوات خدمة موظفينا عند نقاط الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهارات - تعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتعليقات، مع قيام المديرين بالتوجيه والتوجيه بشكل نشط لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم المستمر والتطوير لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بشكل فعال.

الأهداف الرئيسية

• تنسيق عملية التعبئة للموظفين الجدد والحاليين، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة.
• توفير دعم شامل، وإرشادات، ونصائح عبر كامل طيف الأشخاص والتنظيم (P&O)، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية.
• التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء الخارجيين لتسهيل الانتقالات السلسة وحل المشكلات المتعلقة بالتعبئة.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ووثائق وفقًا للمعايير التنظيمية ومعايير الشركة.
• دعم المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية والمساهمة في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية.