Oracle HCM Functional Analyst - Compensation Benefits

Client of Talentmate

العنوان الوظيفي الداخلي: محلل وظائف Oracle HCM

التقارير إلى: مدير نظم معلومات الموارد البشرية

الموقع: جبل علي، دبي

رقم مرجع الوظيفة: 4154

غرض الوظيفة:

لمساعدة في تبسيط عمليات الموارد البشرية في العمل وتحقيق تغيير إيجابي من خلال تنفيذ وحدات جديدة من Oracle HCM Fusion مع دعم الوحدات الحالية. ستدعم هذه الوظيفة الوظائف الرئيسية للموارد البشرية ونظم معلومات الموارد البشرية لضمان أن النظام يتماشى مع ويعزز أهداف الموارد البشرية للشركة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تقديم مهارات وظائف Oracle HCM ومعرفة المنتج لعملية الموارد البشرية - يقاس بجودة التنفيذ وحل الأخطاء
• ضمان إبلاغ أصحاب المصلحة الرئيسيين بوضوح التطوير - يقاس بخريطة الطريق لأصحاب المصلحة الرئيسيين
• إجراء اختبارات الانحدار للتحديثات والتعديلات التي تمت - يقاس بالأخطاء التي تم تحديدها في الاختبار.
• استغلال الوحدات والميزات الجديدة التي تفيد عملية الموارد البشرية - يقاس بالوحدات/ الميزات الجديدة التي تم تنفيذها
• الاستجابة بشكل استباقي لأي تأخيرات محتملة بطريقة تقلل أو تقضي على خطر التأخير - يقاس بالتأخيرات في الجداول الزمنية
• تقليل الوقت لحل الأخطاء - يقاس بأوقات حل الأخطاء
• تدريب وقيادة محللي الدعم لصيانة الوحدات بمجرد تنفيذها - يقاس بالتعليقات من محلل الدعم
  
  

سياق الوظيفة:

تكون الوظيفة مسؤولة عن:

• الحفاظ على تطبيقات Oracle HCM الحالية
• تقديم الدعم الضروري للمستخدمين
• إدارة تأثير التحديثات بما في ذلك اختبارات الانحدار وتنفيذ الميزات الجديدة
• إجراء تعديلات على التقارير/ واجهة التطبيق وفقًا لمتطلبات العمل
• التفاعل بشكل فعال مع مستخدمي العمل للحصول على تعليقات لتحسين النظام
• تنفيذ وحدات Oracle HCM الجديدة
• إدارة دورة حياة كاملة من تصميم واختبار المراحل
• تطوير تصميم الحل وقيادة العمل خلال مراحل التنفيذ والدعم
• مساعدة العمل في تعظيم القيمة الاستراتيجية من منتجات الشركة لتزويدهم برؤية لحل حالتهم النهائية وخريطة الطريق.
• تدريب مستخدمي العمل حسب الحاجة على تطبيقات Oracle
• تقديم الدعم والتحول السلس إلى الوحدات الجديدة.
• تدريب وقيادة محللي الدعم لصيانة الوحدات بمجرد تنفيذها
• التطوير المهني المستمر
• البقاء على اطلاع على التطورات في منتجات Oracle HCM
• إدارة النظام
• ضمان سلامة بيانات النظام من خلال الموافقات على المدخلات وتقارير الاستثناء المصممة لتحديد البيانات المفقودة/ الخاطئة.
• إنشاء والحفاظ على هيكل تنظيمي قوي في النظام قادر على التعامل مع إعادة الهيكلة في المستقبل
• إدارة التغيير مع التواصل الفعال لخريطة الطريق إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين والمستخدمين
  
  

مواد التدريب.

المؤهلات والخبرة والمهارات

بكالوريوس أو ما يعادله

المهارات الأساسية:

• Oracle Recruiting Cloud، Oracle Core HCM
• وحدات Oracle Cloud HCM الأخرى المرغوبة: Compensation Workbench، Oracle Advanced Benefits، OTBI
• سيكون الخبرة في OTL & Payroll مفيدة.
  
  

تشمل المهارات الأخرى:

• محمل البيانات المعتمد على الملفات / HCM DataLoad
• التقارير
• مهارات قوية في نقل البيانات
• خبرة في العمل مع منهجيات التنفيذ بما في ذلك AIM، OUM
• خبرة في استخدام أدوات إدارة التكوين
  
  

الحد الأدنى من الخبرة:

• 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع Oracle HCM
• الحد الأدنى من دورة حياة واحدة كاملة لتنفيذ Oracle HCM
  
  

المهارات الخاصة بالوظيفة:

• Oracle HCM Cloud
• Oracle Recruiting
• Oracle Transactional Business Intelligence
  
  

الكفاءات السلوكية :

• العمل الجماعي
• حل المشكلات
• إدارة أصحاب المصلحة
• مهارات التعامل مع الآخرين
• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي
  
  

هل يبدو هذا مثيرًا للاهتمام؟ نود أن نسمع منك. عملية تقديم الطلبات لدينا سريعة وسهلة. قدم اليوم!

تفاصيل الوظيفة