وظيفة Organization Development في الامارات

• 3 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات احتياجات تنظيمية، تصميم تدخلات، تسهيل إدارة التغيير، وتقييم الفعالية مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ تدخلات تطوير التنظيم، تسهيل برامج القيادة، وتعزيز مشاركة الموظفين باستخدام رؤى مستندة إلى البيانات ومهارات التواصل القوية.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تطوير المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحسين تجربة الموظف من خلال مبادرات المشاركة الاستراتيجية، إدارة الميزانيات، وتعزيز ثقافة مكان العمل المتنوعة مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تطوير إجراءات التشغيل القياسية، إدارة العقود، تنسيق الاتصالات، والحفاظ على السجلات مع الحاجة إلى مهارات تنظيمية وتوثيق قوية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والمشاركة الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودفع تطوير المواهب مع مهارات اتصال قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات تعلم السائقين من خلال تصميم برامج تدريبية جذابة، واستخدام محتوى وسائط متعددة، وإدارة اعتماد نظام إدارة التعلم لتحسين التميز في الخدمة.

• 6 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة الموارد البشرية، دعم استفسارات الموظفين، الحفاظ على السجلات، المساعدة في تطوير السياسات، والتعامل مع التوظيف والتوجيه مع معرفة قوية بـ MOHRE.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات تنظيمية، تخطيط القوى العاملة، التحليلات، والتعاون مع القادة لتعزيز تطوير المواهب وتحويل الأعمال.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تنفيذ استراتيجيات القوى العاملة، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل البيانات، ودعم إدارة المواهب مع امتلاك مهارات متقدمة في الموارد البشرية وتحليل البيانات.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم التشغيلي والاستراتيجي لمبادرات إدارة المواهب، تنسيق البرامج، تتبع المقاييس، والمساعدة في تطوير الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، تنفيذ برامج تطوير الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية مع إدارة التعويضات والمزايا.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، تحسين العمليات، وتقديم الرؤى مع امتلاك مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات التعليمية الاستراتيجية، تطوير برامج التدريب، إدارة الميزانيات، وتعزيز تطوير المواهب مع ضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية.

• 10 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير خطط القوى العاملة، والإشراف على التوظيف وإدارة الأداء، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات وممارسات رأس المال البشري.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير، إجراء تقييمات التأثير، إشراك أصحاب المصلحة، ودعم مبادرات تحول الثقافة مع مهارات اتصال قوية.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية عبر قطاعات متنوعة، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وبروتوكولات DOH/DHA مع إدارة اكتساب المواهب وإدارة الأداء.

• 20 - 30 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة القيادة الاستراتيجية، وتنفيذ المشاريع، وإدارة العملاء، والامتثال في المقاولات المدنية، مما يتطلب مهارات قوية في الشؤون التجارية والقيادة.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال، ودفع مبادرات التنوع مع خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة التعويضات، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين في صناعة العقارات.

• 2 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة مبادرات التبني لأدوات التعاون، والتفاعل عبر الأقسام، وإدارة برامج التدريب لتعزيز التحول الرقمي ونجاح العملاء.

• 1 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن تقييم رعاية المرضى، التعاون بين التخصصات، التعليم، والامتثال لبروتوكولات السلامة مع تعزيز بيئة تعليمية داعمة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تصميم وتخطيط الشبكة الواردة، دفع تحسينات العمليات باستخدام البيانات، والتواصل بالنتائج مع القيادة العليا مع درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج العقارات، استخدام البيانات للتحسينات، والتواصل بالاستراتيجيات مع القيادة؛ يتطلب شهادة PMP ودرجة الماجستير.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتقديم استراتيجيات التوريد، إدارة أداء الموردين، ودفع مبادرات الاستدامة مع التعاون مع أصحاب المصلحة واستخدام تحسينات قائمة على البيانات.

• 6 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة مشاركة الموظفين، التعاون في مبادرات الموارد البشرية، وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز ثقافة العمل ورفاهية الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق جلسات التدريب، إدارة نظام إدارة التعلم، إدارة سجلات التدريب، ودعم عملية التوجيه مع مهارات تنظيمية قوية وشهادة ذات صلة.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، وإدارة الرواتب مع ضمان الامتثال القانوني ودعم تطوير المنظمة.