وظيفة Organization Development في الامارات

• 10 - 15 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة مبادرات تطوير المنظمة، مع الاستفادة من الذكاء الاصطناعي والتحليلات لتخطيط القوى العاملة، وإدارة المناصب، وتعزيز تصميم المنظمة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تصميم وتيسير برامج تدريبية مؤثرة، وإجراء تحليل لاحتياجات التعلم، وقياس فعالية التدريب لتطوير الموظفين.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ برامج التدريب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتعزيز قدرات الموظفين في وظائف البيع بالتجزئة والعمليات.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية عبر عدة دول، مع ضمان الامتثال، والتوظيف، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب مع دعم الفرق متعددة الثقافات.

• 3 - 6 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة جميع وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وإدارة الأداء للموظفين الأكاديميين وغير الأكاديميين.

• 1 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مساعدة الأطباء في رعاية المرضى، الحفاظ على السجلات الطبية، تقديم الدعم الصحي، وضمان خدمة عملاء عالية الجودة في بيئة سريرية.

• 12 - 18 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة وظائف الموارد البشرية، ودفع اكتساب المواهب، وتقديم المشورة للقادة الكبار بشأن استراتيجية الأفراد، وإدارة التغيير، وعلاقات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تصميم حلول التعلم الرقمي، وإدارة المشاريع، وتحليل فعالية البرامج، وإنشاء محتوى جذاب لتطوير الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم تنفيذ خطة التدريب وإدارة الأداء وبرامج التوجيه والتدريب مع إدارة البيانات والمشاركة مع أصحاب المصلحة لتطوير المواهب.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على تنفيذ الاستراتيجية الوظيفية، إدارة تطوير المواهب، ضمان فعالية الميزانية، وفرض سياسات الموارد البشرية مع تقديم الإرشادات الخبراء لقادة الأعمال.

• 4 - 7 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة التوظيف والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم تطوير المنظمة، وتعزيز تجربة الموظف مع التركيز على اكتساب المواهب وتحسين العمليات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تقديم المشورة بشأن إدارة رأس المال البشري، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتحسين كفاءة القوى العاملة مع التركيز على إدارة التغيير.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة التوظيف، عمليات الموارد البشرية، الامتثال لقوانين الإمارات، الرواتب، إدارة الأداء، وعلاقات الموظفين مع ضمان اكتساب المواهب بشكل فعال.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، والامتثال مع تعزيز التنوع وتقديم رؤى للإدارة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة اكتساب المواهب وإدارة وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يدعم عمليات التدريب، يدير قواعد البيانات، يعد التقارير والشهادات، ويقوم بتدريس الوحدات التدريبية، ويتطلب خبرة في الضيافة ومعرفة بالمعايير.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وإدخال الموظفين، والعلاقات مع الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على السجلات الدقيقة.

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقانون العمل الإماراتي، الرواتب، وتطوير المنظمات مع دعم مشاركة الموظفين.

• 15 - 25 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، دفع مبادرات اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، والإشراف على إدارة الأداء مع التكيف مع القوى العاملة المتنوعة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير، دعم مبادرات الموارد البشرية، ويتطلب معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية والتنمية التنظيمية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ خطط التوطين، إدارة التوظيف للمرشحين الإماراتيين، وتعزيز العلاقات مع الجهات الحكومية والمؤسسات التعليمية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ خطط التوطين، إدارة التوظيف للمرشحين الإماراتيين، وبناء علاقات مع الجهات الحكومية لجذب المواهب الوطنية.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير حلول التعلم، وتحفيز المشاركة من خلال الحملات الرقمية، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة في قطاع التجزئة.

• 12 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم، وتعزيز قدرات المواهب، وقيادة البرامج في العقارات، مع التركيز على القيادة وتحسين الأداء.

• 12 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على دورة حياة الموظف، وتعزيز التنوع، وإدارة المواهب، وتنفيذ برامج تعويض تنافسية لثقافة عالية الأداء.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 7 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الموارد البشرية والإدارة، التعامل مع شؤون الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وامتلاك مهارات قوية في التواصل وإدارة الأفراد.

• 0 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع الإدارة العليا بشأن مبادرات الموارد البشرية، وتنسيق السياسات، وتقديم الإرشاد، وتحليل المقاييس، وتعزيز الأداء التنظيمي مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يعمل على تطوير وصيانة سياسات الموارد البشرية، ويضمن الامتثال للوائح العمل، ويدعم مبادرات مشاركة الموظفين مع مهارات تحليلية قوية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال إدارة علاقات الموظفين، وتقديم الرؤى، وضمان تقديم خدمة استثنائية بالتعاون مع أصحاب المصلحة عبر المجموعة.