وظيفة Organization Development في الامارات

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة استراتيجية تطوير المنظمة، وإدارة التغيير، وتنفيذ برامج إدارة المواهب لتعزيز ثقافة الأداء.

• 4 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

ضمان تنفيذ فعال لاستراتيجية رأس المال البشري في الخطط التشغيلية لضمان التوافق العمودي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الأقسام الأخرى. توفير خبرة متخصصة في تحويل الرؤية والأهداف ا...

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سوف يعزز المتخصص الحوكمة، يضمن الامتثال، وينفذ مبادرات التنمية التنظيمية مع امتلاك مهارات قوية في التواصل والتحليل.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط التعاقب ومشاركة الموظفين.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط الخلافة ومشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• Sharjah - United Arab Emirates

يدعم تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات وإدارة الأداء وتطوير المواهب وسياسات الموارد البشرية لتعزيز فعالية المنظمة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تصميم المنظمة، إدارة الأداء، وبنية الوظائف مع تقديم المشورة للقيادة بشأن تخطيط القوى العاملة ودفع مبادرات مشاركة الموظفين.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير المواهب، تخطيط التعاقب، وتصميم المنظمات مع التأثير على سلوكيات القيادة والإشراف على مبادرات إدارة الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة قيادة استراتيجيات التعلم غير التقنية، وتطوير البرامج، وتدريب الفرق، وتعزيز تجربة العملاء في عمليات ما بعد البيع.

• 2 - 3 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تنفيذ أنشطة التوظيف، وتوفير المرشحين، وجدولة المقابلات، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 12 - 17 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، قيادة تخطيط القوى العاملة، تعزيز مشاركة الموظفين، والإشراف على إدارة الأداء في بيئة الشركات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتقديم برامج تعليمية مؤثرة، تصميم محتوى رقمي، تحليل البيانات، وإشراك أصحاب المصلحة في بيئات السيارات والشركات.

• 2 - 4 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة أنظمة إدارة التعلم، تنسيق الأنشطة التدريبية، ضمان إدارة المرافق، وإنتاج التقارير مع الحاجة إلى مهارات متقدمة في MS Office وخبرة في LMS.

• 1 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة استراتيجية التوظيف، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، والفرز، والتوجيه، والتقارير؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، مع التركيز على إدارة التغيير، وعلاقات الموظفين، وثقافة الأداء مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.

• 2 - 3 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة منصة التعلم والتطوير، إدارة نظام إدارة التعلم، تطوير المحتوى، تنسيق أصحاب المصلحة، وإجراء جلسات تدريبية مع الاستفادة من رؤى مستندة إلى البيانات.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، الإشراف على عمليات الانضمام، وتصميم برامج التدريب لتطوير الموظفين وزيادة التفاعل.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات احتياجات التدريب، وتصميم برامج جذابة، وتقييم الفعالية، والتعاون مع الأقسام لتعزيز التعلم المستمر.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ برامج التدريب، ضمان الامتثال للمعايير، تحسين الأداء، ودعم تطوير القيادة في صناعة المواد الغذائية والمشروبات.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتقديم برامج تدريبية مخصصة، تقييم الاحتياجات، استخدام تقنيات التعليم، وتقييم الفعالية لتطوير الموظفين.

• 8 - 10 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

الإشراف على العمليات الاستراتيجية لرأس المال البشري، إدارة الأداء، الميزانية، والسياسات، مع تقديم الدعم الاستشاري لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتقديم برامج تعليمية مؤثرة، تحليل البيانات للتحسينات، والشراكة مع أصحاب المصلحة لمعالجة فجوات المهارات في بيئة الشركات.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب والتوظيف والامتثال لقانون العمل الإماراتي وعمليات الموارد البشرية مع ضمان فعالية عملية الانضمام وإدارة دورة حياة الموظف.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية للموظفين الخارجيين، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مع الحفاظ على علاقات العملاء ومعالجة شكاوى الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تقييم احتياجات التدريب، تصميم برامج جذابة، تقديم جلسات، تقييم الفعالية، إدارة الميزانية، ودعم تطوير الموظفين في بيئة تعاونية.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، ومصدر المرشحين، وإجراء المقابلات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في اكتساب المواهب العقارية.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مدير ترفيه ذو خبرة يتحدث العربية والإنجليزية لإدارة العمليات وتنظيم الفعاليات وضمان رضا العملاء.

• 8 - 14 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية ومعالجة الرواتب والتوظيف وتقييم الموظفين والمهام الإدارية لوحدة تضم 350 موظفًا.

• 12 - 20 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 2 - 6 سنوات
• Ajman - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وتتطلب مهارات تواصل قوية باللغة العربية.