وظيفة Organization Development

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ تدخلات تطوير التنظيم، تسهيل برامج القيادة، وتعزيز مشاركة الموظفين باستخدام رؤى مستندة إلى البيانات ومهارات التواصل القوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة والأداء التنظيمي.

• 6 - 7 سنوات
• الشارقة ، دبي ، رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين والأداء، مع التركيز على الامتثال للموارد البشرية واكتساب المواهب.

• 6 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة الموارد البشرية، دعم استفسارات الموظفين، الحفاظ على السجلات، المساعدة في تطوير السياسات، والتعامل مع التوظيف والتوجيه مع معرفة قوية بـ MOHRE.

• 7 - 14 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

المساعدة في تطوير التنظيم من خلال تحليل وتصميم التدخلات، ودعم مشاركة الموظفين، وإدارة عمليات التغيير.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقييم كفاءة الموظفين، تصميم برامج التدريب، إدارة التدريب، وضمان الامتثال لسياسات الجودة والسلامة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 0 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، إدارة سجلات الموظفين، التعامل مع الشكاوى، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مبادرات إدارة المواهب من خلال إدارة البيانات، وتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية، وتنفيذ برامج المواهب، يتطلب خبرة في الموارد البشرية وشهادة دراسات عليا.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم مبادرات التنمية التنظيمية، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة عمليات الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المنظمة، وتعزيز مشاركة الموظفين، واستخدام تحليلات البيانات لدعم إدارة المواهب ومبادرات التغيير.

• 3 - 5 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن تنفيذ مبادرات تطوير المنظمة، وإدارة التوظيف، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين مع مهارات قوية في التواصل والقيادة.

• 2 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

المساعدة في تصميم برامج تطوير المنظمات، دعم إدارة التغيير، إجراء التقييمات، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمة، إجراء التقييمات، تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، وتسهيل عمليات إدارة التغيير لتعزيز الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورات التوظيف، تطوير برامج إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز التنمية التنظيمية.

• 5 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة مبادرات تطوير المنظمات، مواءمة الاستراتيجيات مع الأهداف، تنفيذ عمليات إدارة التغيير، وتعزيز التنوع مع استخدام تحليلات البيانات للنجاح.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تقييم احتياجات المنظمة، دعم العملاء في مبادرات التنمية التنظيمية، وتقديم الإرشاد مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس ومهارات اتصال قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات تنظيمية، تخطيط القوى العاملة، إجراء تحليلات، والتعاون مع القادة لتعزيز إدارة المواهب.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ خطط القوى العاملة، إدارة عمليات التوظيف، قيادة إدارة الأداء، وتصميم تدخلات تطوير المنظمات لنمو الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، إجراء تحليل عبء العمل، ودعم سياسات الموارد البشرية مع ضرورة وجود مهارات تحليلية وتنظيمية قوية.

• 6 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل هذه الوظيفة التخطيط الاستراتيجي، إدارة التغيير، تطوير المواهب، وتعزيز ثقافة إيجابية لتحسين فعالية المنظمة.

• 4 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

المساعدة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المنظمات، دعم التقييمات، تسهيل إدارة التغيير، وتطوير برامج تدريب تتماشى مع أهداف العمل.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على تقييمات الأداء، قيادة مبادرات التدريب، وتعزيز سياسات الموارد البشرية مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وشهادة الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

الحفاظ على المخططات التنظيمية، إجراء تحليل الوظائف، تصميم أطر الكفاءات، مراقبة مؤشرات الأداء، وتنسيق برامج التدريب لتطوير المنظمة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج تطوير المواهب، تقييم احتياجات التعلم، دعم أنشطة إدارة التغيير، والتعاون مع الفرق العالمية في بيئة سريعة الوتيرة.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مراقبة أداء الموظفين، وتطوير برامج التدريب، وتنفيذ استراتيجيات تطوير المواهب مع ضمان الامتثال للمعايير التنظيمية.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل بيانات القوى العاملة، ودفع مبادرات التنوع لتحويل المنظمة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور مواءمة الأهداف التجارية مع الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والامتثال.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، تجربة الموظف، تطوير المواهب، والتميز التشغيلي في منطقة الشرق الأوسط، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.