أخصائي تطوير المنظمات والتوظيف

ZeroCarbon

تطوير المنظمات (OD):

1. دعم مبادرات OD:

المساعدة في تصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج وتدخلات OD متوافقة مع أهداف العمل.

2. إدارة التغيير:

تسهيل مبادرات إدارة التغيير من خلال دعم خطط الاتصال والتدريب ومشاركة المعنيين.

3. مشاركة الموظفين:

تحليل استبيانات ملاحظات الموظفين ومجموعات التركيز، وتحديد الاتجاهات، والتعاون مع الموارد البشرية والقيادة لتحسين المشاركة وثقافة المنظمة.

4. التعلم والتطوير:

تحديد احتياجات التدريب، ودعم برامج تطوير المواهب، وتقييم نتائج التعلم.

5. دعم إدارة الأداء:

تقديم الإرشادات في تنفيذ أنظمة إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات، وتقييمات الكفاءة.

6. تقييمات تنظيمية:

إجراء تقييمات للاحتياجات وتحليل البيانات لدعم تخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب، ومراجعات فعالية المنظمة.

التوظيف واكتساب المواهب:

1. التوظيف من البداية إلى النهاية:

المساعدة في دورة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، والتوجيه، والفرز، والمقابلات، وإدخال الموظفين الجدد.

2. تطوير والحفاظ على قاعدة من المرشحين المؤهلين باستخدام أدوات التوجيه، ولوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات.

3 الترويج لعلامة المنظمة لجذب أفضل المواهب من خلال تمثيل الشركة في معارض الوظائف، والفعاليات، والمنصات عبر الإنترنت.

4 تتبع وإبلاغ مؤشرات التوظيف (مثل الوقت لملء الوظيفة، وفعالية المصدر) واستخدام البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف.