مشرف الناس والثقافة

CIPPO

المسؤوليات الرئيسية

في التوظيف والتوجيه، يدير المشرف دورة التوظيف الكاملة، يشرف على التواصل مع المرشحين وجدولة المقابلات، ويعد خطط ومواد التوجيه، ويحافظ على تتبع ومRecords التوظيف المحدثة.

في تجربة الموظف وعمليات الموارد البشرية، يدعم المشرف المهام اليومية للموارد البشرية مثل تتبع الإجازات، والعقود، ورسائل الموارد البشرية، وإدارة التأمين، مع ضمان دقة ملفات الموظفين والمستندات المتعلقة بالامتثال.

يستجيبون لاستفسارات الموظفين باحترافية واهتمام. في الثقافة، والانخراط، والفعاليات، ينظم المشرف المبادرات الداخلية مثل أيام العافية، والرحلات، وترابط الفريق، ويتعاون في الاتصالات الداخلية والاعتراف بالموظفين، ويساهم في بناء بيئة عمل محترمة وشاملة وآمنة نفسيًا.

في العلامة التجارية لصاحب العمل والانخراط المجتمعي، يمثل المشرف CIPPO في المعارض الجامعية، وفعاليات الوظائف، ومعارض التدريب، بينما يدعم جهود التوعية لتعزيز خط أنابيب المواهب وزيادة رؤية المنظمة في قطاعات التعليم والأثر. في دعم التعلم والتطوير، يقوم المشرف بتنسيق لوجستيات التدريب مع قائد التدريب والتطوير، ويتتبع المشاركة، وتقدم الشهادات، ومعالم تطوير الموظفين.

ما الذي تقدمه

المتقدم المثالي يحمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة. يجلبون ما لا يقل عن عام واحد من خبرة الموارد البشرية مع التعرض للتوظيف، والتوجيه، أو تنسيق الفعاليات. تعد المهارات الشخصية والتواصل القوية، ومستوى عالٍ من التنظيم، والقدرة على تعدد المهام أمورًا أساسية. يُتوقع التقدير والاحترافية في التعامل مع المعلومات الحساسة. يُطلب إتقان Microsoft Office، وتعتبر الخبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية أو برامج الموارد البشرية ميزة إضافية. الطلاقة في اللغة الإنجليزية ضرورية، وتعتبر اللغات الإضافية ميزة.