شركاء الأعمال من الناس والثقافة
Dsquares
صاحب عمل نشط
نشرت في 19 نوفمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
في Dsquares، شركاء الناس لدينا هم مالكون للمواهب من البداية إلى النهاية وأبطال الثقافة الذين يجلبون الولاء من الداخل إلى الخارج إلى الحياة.
كل شريك للأشخاص مدمج داخل مجموعة أعمال، يمتلك تجربة الموظف بالكامل من التوظيف والتوجيه إلى النمو والمشاركة والخروج. يتعاونون عن كثب مع قادة الأعمال لبناء فرق قوية وم empowered وعالية الأداء مع ضمان أن كل نقطة تلامس للناس تعكس قيم Dsquares من المساءلة والشغف والانفتاح والمرونة والنمو.
1. الشراكة الاستراتيجية
- العمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال والمديرين في جميع الأمور المتعلقة بالناس.
- ترجمة أولويات العمل إلى استراتيجيات ومبادرات عملية للناس.
- التعاون مع القادة في تصميم المنظمة، وتحديد الأدوار، وتطوير الفرق.
2. ملكية المواهب من البداية إلى النهاية
التوظيف وتخطيط القوى العاملة
- التعاون مع القادة لتحديد خطط القوى العاملة، وأولويات عدد الموظفين، واحتياجات التوظيف.
- قيادة التوظيف من البداية إلى النهاية لمجموعتك من الإحاطة بالوظيفة وتقييم المرشحين إلى إدارة العروض.
- التعاون مع مدير TM وEB لضمان أن كل توظيف يعكس ثقافة Dsquares وEVP.
- مراقبة جودة التوظيف والسرعة وصحة خط أنابيب المواهب.
التوجيه والتكامل
- امتلاك وتقديم تجربة توجيه استثنائية تعزز الثقافة والوضوح والاتصال.
- التعاون مع L&D لتصميم تجارب التعلم أثناء التوجيه وخطط النجاح للأيام التسعين الأولى.
الأداء والتطوير
- تحفيز تمكين الأداء المستمر من خلال التدريب، والتفقدات، وجلسات المعايرة.
- دعم القادة في بناء خطط نمو ومسارات تطوير لفرقهم.
- تحديد احتياجات التعلم والتطوير، وتغذيتها في خارطة طريق L&D.
المشاركة، الثقافة والاحتفاظ
- قيادة مبادرات المشاركة وبرامج التقدير داخل مجموعتك.
- التعاون مع TM وEB وL&D في الحملات التي تعزز الانتماء والدافع.
- مراقبة اتجاهات الاستقالة وتطوير استراتيجيات احتفاظ استباقية.
الخروج والشبكات السابقة
- ضمان تجربة خروج محترمة وذات مغزى، مع تسجيل الدروس المستفادة ومشاركتها.
- دعم تطوير شبكة خريجي Dsquares حيثما كان ذلك مناسبًا.
3. الثقافة، الرفاهية والشمول
- العمل كوصي ثقافي يدمج قيم Dsquares في الأعمال اليومية.
- تحفيز مبادرات الشمول والرفاهية التي تبني الثقة والانتماء.
- الدعوة لصوت الموظف والسلامة النفسية عبر الفرق.
4. عمليات الموارد البشرية ورؤى الناس
- ضمان التنفيذ المتسق والامتثال لعمليات و سياسات الموارد البشرية.
- التعاون مع عمليات الموارد البشرية بشأن العقود، ودقة الأنظمة، وتوثيق دورة الحياة.
- استغلال تحليلات الناس لتقديم رؤى حول المشاركة، والاستقالات، وديناميات القوى العاملة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المهارات والقدرات المطلوبة:
- فهم تجاري مع مهارات استشارية وحل مشكلات قوية
- فهم عميق لدورة حياة الموظف بالكامل (التوظيف، النمو، المشاركة، الخروج)
- إدارة علاقات قوية وقدرة على التأثير
- اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات ومعرفة تحليلات الموارد البشرية
- المرونة، التعاطف، وعقلية النمو
المؤهلات والخبرة:
- 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في شراكة الأعمال للموارد البشرية أو أدوار الموارد البشرية العامة
- تعرض مثبت للتوظيف والمشاركة وتمكين الأداء
- الخبرة في البيئات التقنية أو الرقمية أو ذات النمو العالي تعتبر ميزة قوية
- طلاقة في اللغة الإنجليزية؛ مهارات تواصل وبناء علاقات ممتازة
- تأمين طبي خاص وتأمين على الحياة.
- مزايا النقل وبدل الهاتف المحمول.
- حصة سنوية من الأرباح.
- بيئة عمل هجينة.
- بيئة عمل شاملة مع مزايا محسنة للأمومة والأبوة.
- ثقافة عمل وتنظيم تقدر التعلم.
- مزايا منتظمة مثل فعاليات الشركة الاجتماعية والرفاهية وCSR.
- يوم عطلتك في عيد ميلادك.
- يوم إضافي من الإجازة عن كل عام من الإكمال.
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- شركاء الأعمال من الناس والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Dsquares
Dsquares is more than just a loyalty program provider; our expertise lies in crafting loyalty solutions to give an unforgettable experience that keeps customers coming back for more. From concept to execution, we handle the entire loyalty journey, turning brands into beloved obsessions. With our tech-savvy team and a passion for innovation, we're not just building programs; we empower businesses to build lasting relationships with their customers. Our team is the heart of Dsquares. We believe that exceptional people create exceptional solutions. Our culture is built on openness, empowerment, and a shared passion for delivering extraordinary customer experiences. Join us and be part of a team that is redefining loyalty programs. More than rewards, we create experiences. And more than customers, we build advocates.
https://apply.workable.com/dsquares-loyalty-dmcc/j/29E3A89376/