أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ما هي مسؤولياتك الرئيسية
كأخصائي عمليات الأشخاص، تتضمن دورك إدارة جوانب مختلفة من رحلة الموظف داخل المنظمة.
إليك المسؤوليات الرئيسية:
إدارة الخدمة:
- الإشراف بنشاط وحل التذاكر المتعلقة بالموارد البشرية، مع إعطاء الأولوية لتقديم الخدمة بكفاءة ودقة
- التحقق من الموافقات الصحيحة
- التحقق من الوثائق مقابل الطلب
- ضمان إدارة الحالة بشكل صحيح
- ضمان ارتفاع مستوى رضا العملاء
- حل التذاكر بمعايير جودة مناسبة
- إدارة تصعيد الحوادث
- الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين طوال دورة حياة الموظف أثناء حل المشكلات النظامية مع المعنيين
- إجراء تحقق شهري قبل الإغلاق الشهري، لضمان جودة البيانات عبر الأنظمة المرتبطة لضمان الانعكاس الصحيح ومنع المدفوعات الخاطئة
- تنسيق العودة إلى العمل من خلال ضمان تحديد تاريخ العودة الفعلي للعمل ليكون أول يوم عمل بعد فترة الإجازة
- ملء والتحقق من قوالب التحميل الجماعي بالتفاصيل اللازمة للموظفين لطلبات البيانات الجماعية
إدارة خطة المكافآت:
- الحفاظ على خطط مكافآت دقيقة لعملية مراجعة الرواتب السنوية.
- التعاون مع الفرق المالية وفرق الموارد البشرية لضمان التوافق.
التقارير والتدقيق:
- توليد تقارير للمساهمين بناءً على متطلباتهم.
- دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم بيانات نظام الموارد البشرية.
- إجراء تدقيقات منتظمة للحفاظ على دقة البيانات والامتثال ضمن فريق الموارد البشرية.
التفاعل مع المساهمين:
- التفاعل مع المساهمين الكبار لمعالجة الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
- تعزيز العلاقات الإيجابية والتواصل الفعال.
تبسيط العمليات ودقة البيانات:
- بناء ومشاركة المعرفة في مجال الخبرة من خلال متابعة التحديثات والتغييرات الداخلية والخارجية باستمرار
- تحفيز تبسيط العمليات داخل عمليات الموارد البشرية.
- تشجيع اتخاذ القرارات بناءً على البيانات من خلال ضمان إدارة بيانات الموارد البشرية بدقة.
إدارة الوثائق والامتثال:
- إدارة عملية JML، بما في ذلك إنشاء العقود، والترقيات، وخطابات زيادة الرواتب.
- التعامل مع الوثائق بشكل آمن والامتثال لمتطلبات أمان البيانات (GDPR).
إدارة البائعين:
- توجيه البائعين للامتثال للسياسات والإجراءات.
- إعادة تنشيط حسابات البائعين لضمان المعالجة في الوقت المناسب
- إنشاء أوامر شراء لخدمات الطرف الثالث وقبول المحفزات لاستلام السلع والخدمات.
- بدء المدفوعات العاجلة والمرات الوحيدة لتلبية أي احتياجات لأوامر الشراء.
إدارة الفوائد:
- ضمان معالجة المعاملات بدقة وفي الوقت المناسب عبر منصات محلية مختلفة. باختصار، دورك كأخصائي عمليات الأشخاص هو حيوي لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية، ودعم الموظفين، والحفاظ على سجلات دقيقة عبر الأنظمة.
ما تحتاجه للنجاح
المهارات:
- عقلية مدفوعة بالهدف
- معرفة البيانات ومهارات التكنولوجيا
- التواصل وإدارة المساهمين
- الانتباه إلى الامتثال والمتطلبات القانونية
- حل المشكلات وتحسين العمليات
- التعاطف والنهج المرتكز على الموظف
- الاهتمام بالتفاصيل والتحليل
القيادة:
أنت متحمس لتحقيق نتائج رائعة. أنت مثال للآخرين من خلال نتائجك ومرونتك. أنت دائمًا تبحث عن طرق أفضل للقيام بالأشياء، وتشارك وتتعاون مع الآخرين على طول الطريق.
كفرد، أنت المسؤول عن رفاهيتك الخاصة وتقديم معايير عمل عالية. يجب عليك أيضًا التركيز على المستهلك وما يحتاجه. أنت متواضع وتراقب من حولك لتفسير الأدلة والبيانات بذكاء، وتحديد القضايا والفرص لتحسين الأمور.
سلوكيات القيادة الحيوية (SOL)
- شغف بالأداء العالي: يتحمل المسؤولية الشخصية والمساءلة عن التنفيذ والنتائج. لديه عقلية مالك، يستخدم البيانات والرؤى لاتخاذ القرارات.
- إتقان شخصي: يضع معايير عالية لنفسه. يبني بنشاط رفاهيته ومرونته.
- حب المستهلك: مهما كانت وظيفته، يبحث دائمًا عن طرق أفضل لخدمة المستهلكين. invests time inside and outside to understand the needs of consumers.
- الهدف والخدمة: لديه تواضع، ويفهم أن القيادة هي خدمة للآخرين، داخل وخارج يونيليفر.
- المرونة: يستكشف العالم من حوله، ويتعلم ويطور مهاراته باستمرار.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التجارب والمؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو درجة الأعمال ذات الصلة من جامعة أو كلية معتمدة
- إجادة اللغة الإنجليزية
- إجادة اللغة الألمانية
- القدرة على التكيف مع الأسواق المتغيرة
- القدرة على العمل بشكل مستقل بالإضافة إلى كونه لاعب فريق تعاوني
- اهتمام حقيقي بالتكنولوجيا والأدوات الجديدة، وذو معرفة تقنية
- القدرة على التواصل بفعالية من خلال الكتابة والتواصل الشفهي وتقديم خدمة العملاء بجودة عالية بشكل مستمر بطريقة احترافية
- . فعالية مثبتة لتحديد الأولويات بين المهام ذات المواعيد النهائية المختلفة، والتعقيد
- . القدرة على العمل بشكل احترافي واستباقي مع قاعدة عملاء عن بعد
- معرفة Workday تعتبر ميزة
القطاع المهني للشركة
- سلع الاستهلاكية سريعة التحرك
- الأغذية
- المشروبات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي عمليات الأشخاص - متحدث باللغة الألمانية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Unilever
Unilever is the place where you can bring your purpose to life with the work that you do creating a better business and a better world. If you are Responsible for maintaining employee records and creating all documents throughout the entire employee life cycle (JML), while developing solid relationships with key stakeholders to maintain operational performance across region. Responsibilities are carried out in strict adherence to the agreed service catalog and SLAs, under the direct supervision of the team leader., then this role is just for you! Unilever is an Anglo-Dutch multinational consumer goods company co-headquartered in Rotterdam, Netherlands, and London, United Kingdom. Its products include food, beverages, cleaning agents and personal care products. It is the world's third-largest consumer goods company measured by 2012 revenue, after Procter & Gamble and Nestlé.[5] Unilever is the world's largest producer of food spreads, such as margarine.[6] One of the oldest multinational companies, its products are available in around 190 countries._x000D_ Unilever owns over 400 brands, but focuses on 14 brands with sales of over 1 billion euros - Axe/Lynx, Dove, Omo, Becel/Flora, Heartbrand ice creams, Hellmann's, Knorr, Lipton, Lux, Magnum, Rama, Rexona aka Sure\Degree\Rexena\Shield, Sunsilk and Surf.[7] It is a dual-listed company consisting of Unilever N.V., based in Rotterdam, and Unilever plc, based in London. The two companies operate as a single business, with a common board of directors. Unilever is organised into four main divisions - Foods, Refreshment (beverages and ice cream), Home Care, and Personal Care. It has research and development facilities in the United Kingdom (2), the Netherlands, China, India and the United States. Unilever embraces diversity and encourages applicants from all walks of life! This means giving full and fair consideration to all applicants and continuing development of all employees regardless of age, disability, gender reassignment, race, religion or belief, sex, sexual orientation, marriage and civil partnership, and pregnancy and maternity. Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their Whole Self to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.