أخصائي أول في إدارة الأداء

Client of Tandem Search

المسؤوليات الرئيسية -

• تصميم وتنفيذ وإدارة أطر إدارة الأداء التنظيمية، بما في ذلك الأهداف والنتائج الرئيسية، بطاقات الأداء المتوازن، مؤشرات الأداء الرئيسية، وأنظمة قائمة على الكفاءات.
• إدارة وتعزيز أنظمة إدارة الأداء مثل SuccessFactors، Oracle، Workday، SAP، أو منصات معادلة لدعم دورة الأداء.
• قيادة أو دعم مبادرات التغيير التنظيمي المتعلقة بإدارة الأداء، بما في ذلك الانتقال من ثقافات التقييم إلى ثقافات التغذية الراجعة المستمرة.
• تحليل بيانات الأداء وإعداد رؤى وتقارير قابلة للتنفيذ لإبلاغ قرارات المواهب ومراجعات القيادة.
• تصميم وتقديم برامج تدريب أو توجيه للمديرين والموظفين لتعزيز تحديد الأهداف، والتغذية الراجعة، ومحادثات الأداء.

المؤهلات والخبرة -

• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في التعلم والتنمية، مع 3 سنوات على الأقل في دور أخصائي أول أو ما يعادله.
• خبرة مثبتة في مواءمة برامج التعلم والتنمية مع أهداف الأعمال واستراتيجيات المواهب.
• يفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية.