منسق التوظيف / تنفيذي تطوير الأعمال

Confidential Company

المسؤوليات الرئيسية

• البحث عن المرشحين وتصفيتهم: نشر الوظائف المتاحة، مراجعة السير الذاتية والطلبات، والعمل كممثل للشركة في فعاليات التوظيف.
• تنسيق المقابلات: جدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، وإعداد حزم المقابلات.
• الاتصال: تقديم نقطة الاتصال الأساسية للمرشحين ومديري التوظيف، وتقديم تحديثات حول عملية التوظيف، والإجابة على الأسئلة.
• الدعم الإداري: الحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، إدارة بيانات المرشحين، والمساعدة في عمليات تأهيل الموظفين الجدد.
• الامتثال والتقارير: الالتزام بسياسات الموارد البشرية، قوانين العمل، وإجراءات الشركة، وتطوير تقارير حول تقدم التوظيف.
• تحسين العمليات: مراقبة فعالية استراتيجيات التوظيف واقتراح طرق لتحسين عملية التوظيف.

تنفيذي تطوير الأعمال

• تحديد الفرص الجديدة:إجراء بحوث السوق للعثور على عملاء جدد، أسواق، وشراكات استراتيجية تتماشى مع أهداف الشركة.
• تطوير الاستراتيجيات:إنشاء وتنفيذ خطط تطوير الأعمال لزيادة الإيرادات وحصة السوق.
• بناء العلاقات:إنشاء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء المحتملين، الشركاء، والمساهمين.
• إعداد المقترحات:تطوير وتقديم عروض تقديمية مقنعة ومقترحات لإبراز عرض القيمة للشركة.
• إدارة حسابات العملاء:التعامل مع علاقات العملاء، تقديم خدمة استثنائية، والتشاور مع العملاء طوال عملية البيع.
• تحليل اتجاهات السوق:مراقبة أنشطة المنافسين واتجاهات الصناعة لتحديد مجالات جديدة للنمو.
• حضور الفعاليات الصناعية:المشاركة في المعارض التجارية، المؤتمرات، وغيرها من الفعاليات للتواصل وتوليد العملاء المحتملين.
• تتبع الأداء: إعداد تقارير تفصيلية عن التقدم، النتائج، وغيرها من الأنشطة الرئيسية.