موظف التوظيف (PHONE_NUMBER)

Client of Talentmate

يلعب موظف التوظيف دورًا محوريًا في إدارة عملية اكتساب المواهب داخل المنظمة. هذه الوظيفة مسؤولة عن تحديد وجذب والاحتفاظ بأكثر المرشحين ملاءمة لمختلف الأدوار داخل الشركة. يتعاون موظف التوظيف عن كثب مع رؤساء الأقسام ومديري التوظيف لضمان توافق استراتيجية التوظيف مع أهداف الشركة. يجب عليهم الحفاظ على شبكة واسعة من الاتصالات واستخدام تقنيات توظيف متنوعة مثل إعلانات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والمعارض المهنية والشراكات مع المؤسسات التعليمية لتوفير المرشحين. يعد موظف التوظيف أساسيًا في تشكيل قوة العمل وتعزيز تجربة إيجابية للمرشحين طوال عملية التوظيف. تعد مهارات التواصل الفعالة والتنظيم وفهم دقيق لقانون العمل وأفضل الممارسات في التوظيف ضرورية للنجاح في هذا الدور.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظائف المحددة والأهداف.
• توفير المرشحين من خلال قنوات متنوعة بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف.
• مراجعة السير الذاتية والطلبات لتحديد المطابقات المحتملة للمناصب الشاغرة.
• إجراء المقابلات الأولية لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى ملاءمتهم للدور.
• تنسيق وتسهيل عمليات المقابلة مع رؤساء الأقسام والفرق.
• إدارة عروض العمل، بما في ذلك التفاوض على الشروط وتنسيق تواريخ البدء.
• الحفاظ على وتحديث قاعدة بيانات توظيف دقيقة تحتوي على تفاصيل المرشحين.
• بناء ورعاية العلاقات مع المؤسسات التعليمية لتوفير مواهب مستقبلية.
• البقاء على اطلاع بالتغيرات في قوانين العمل وضمان الامتثال أثناء التوظيف.
• المشاركة في المعارض المهنية وفعاليات الشبكات للترويج لفرص المنظمة.
• تقديم الملاحظات والتوصيات لتحسين عملية التوظيف باستمرار.

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التوظيف أو أدوار الموارد البشرية ذات الصلة.
• مهارات تواصل ممتازة، سواء كتابيًا أو شفهيًا، ضرورية.
• مهارات تنظيم قوية مع اهتمام بالتفاصيل والقدرة على القيام بعدة مهام في وقت واحد.
• إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وأدوات برامج التوظيف.
• القدرة على الحفاظ على السرية ومعالجة المعلومات الحساسة بشكل احترافي.
• معرفة بقوانين العمل واللوائح وأفضل الممارسات في التوظيف.