SAP HCM (Offshore)_مصر

DXC Technology

ملخص الوظيفة

استشاري SAP HCM مسؤول عن تصميم وتنفيذ ودعم حلول إدارة رأس المال البشري من SAP بما يتماشى مع متطلبات الموارد البشرية والأعمال. تغطي هذه الدور كل من عمليات الموارد البشرية الأساسية وإدارة المواهب مع ضمان الامتثال للسياسات القانونية والتنظيمية.

يجب على الاستشاري أن يقدم خبرة عميقة في إدارة التنظيم، إدارة الموظفين، إدارة الوقت، الرواتب، التعلم، وتطوير المواهب، بالإضافة إلى معرفة قوية بالتكامل مع المالية، SuccessFactors، وأنظمة المؤسسات الأخرى.

معرفة العمليات الرئيسية

يجب على الاستشاري أن يظهر خبرة في المجالات التالية:

• إدارة التنظيم (OM) الهيكل التنظيمي، المناصب، الوظائف، وعلاقات التقارير.

• إدارة الموظفين (PA) عمليات دورة حياة الموظف (التوظيف إلى التقاعد)، بيانات الموظف الرئيسية، العقود، والمزايا.

• إدارة الوقت جداول العمل، الحضور، إدارة الغياب، حصص الإجازة، وتقييم الوقت.

• الرواتب مخطط الرواتب، القواعد، أنواع الأجور، الخصومات، الالتزام القانوني، والرواتب خارج الدورة.

• إدارة التعويضات هيكل الأجور، المزايا، المكافآت، وإدارة المكافآت.

• التعلم والتطوير (L&D) إدارة التدريب، تتبع المهارات، وتخطيط تطوير الموظف.

• إدارة المواهب التوظيف، إدارة الأداء، تخطيط التعاقب، وتطوير المسار الوظيفي.

• ESS/MSS (خدمة الذات للموظف والمدير) بوابة وتطبيقات Fiori لخدمات الموارد البشرية الذاتية.

• التكامل SAP HCM مع المالية، SuccessFactors، مركز تحكم رواتب SAP، ومقدمي الرواتب/المزايا الخارجيين.

• الامتثال القوانين المحلية للعمل، قواعد الضرائب، المتطلبات الإبلاغية، ومتطلبات التدقيق.

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء ورش عمل جمع المتطلبات مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية والأعمال.

• تهيئة وحدات SAP HCM تغطي OM، PA، الوقت، الرواتب، وإدارة المواهب.

• دعم تنفيذ ESS/MSS لتمكين الرقمنة في الموارد البشرية.

• التعاون مع استشاريي SAP SuccessFactors للمناظر الهجينة في HCM.

• تصميم نقاط التكامل مع الرواتب، المالية، وحلول الموارد البشرية الخارجية.

• تقديم تدريب للمستخدمين، وثائق، ودعم إدارة التغيير.

• قيادة اختبار الرواتب والتجارب الموازية لضمان تنفيذ الرواتب بدقة وامتثال.

• تقديم تقارير قانونية وامتثالية (التأمين الاجتماعي، الضرائب، قوانين العمل).

• تحسين عمليات الموارد البشرية من خلال الأتمتة، سير العمل، وتطبيقات Fiori.

• تقديم دعم وتحسينات بعد الذهاب للعيش.

المؤهلات والمهارات المطلوبة

التعليم والشهادات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو نظم المعلومات.

• شهادة تطبيق معتمد من SAP SAP HCM (ERP) و/أو SAP SuccessFactors (يفضل).

الخبرة

• 7-10 سنوات من خبرة SAP HCM مع تنفيذ كامل للدورات الحياتية.

• خبرة قوية في الرواتب، إدارة الوقت، وإدارة الموظفين.

• خبرة عملية مع التكامل مع SAP SuccessFactors والمالية.

• خبرة في تنفيذ الرواتب متعددة البلدان (يفضل).

المهارات التقنية والوظيفية

• معرفة عميقة في تكوين OM، PA، الوقت، الرواتب، وESS/MSS.

• معرفة بـ SAP Payroll Control Center وتطبيقات Fiori.

• خبرة في التقارير الامتثالية وقواعد الرواتب القانونية.

• معرفة بـ البرامج الوسيطة لتكامل السحابة (مثل CPI، PI/PO).

المهارات الشخصية

• إدارة قوية لأصحاب المصلحة مع فرق الأعمال في الموارد البشرية.

• مهارات تحليلية لحل المشكلات لـ مشاكل الموارد البشرية/الرواتب.

• متواصل فعال مع القدرة على شرح عمليات الموارد البشرية بمصطلحات الأعمال.

• تركيز قوي على دقة البيانات، الامتثال، وتبني المستخدمين.