وظيفة HR Processes في مصر

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق التوظيف والرواتب والمزايا للموظفين مع ضمان سلامة البيانات والامتثال؛ يتطلب خبرة في عمليات الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك معرفة قوية بالموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال للوائح، وتنفيذ السياسات مع امتلاك المعرفة في وظائف الموارد البشرية والتشريعات المحلية للتوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، دعم الرواتب، تنسيق التوظيف، الحفاظ على قواعد البيانات، والمساعدة في تنفيذ السياسات مع مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عمليات الموارد البشرية بما في ذلك سجلات الموظفين، والتوظيف، والامتثال، والتأمين الاجتماعي، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن إدارة خدمات الموارد البشرية، وتحسين عمليات دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال، وقيادة فريق في بيئة متعددة الجنسيات.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق التوظيف، إدارة الرواتب، وضمان الامتثال في عمليات الموارد البشرية مع امتلاك معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، ومعالجة الرواتب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

سيتعين على المتدربين تحليل متطلبات الأعمال المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم حلول إدارة رأس المال البشري، والتعاون في المشاريع، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الموارد البشرية عبر منتجعين، مع التركيز على اكتساب المواهب، ورضا الموظفين، والتعلم والتطوير، والامتثال لقوانين العمل المحلية.

• 15 - 20 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات الأفراد، وتعزيز ثقافة الموارد البشرية، وتنفيذ برامج الأفراد، وضمان الامتثال، وإلهام نمو الفريق مع التركيز على تجربة العملاء.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة إدارة المواهب، إدارة الأداء، مشاركة الموظفين، والامتثال مع الشراكة مع القيادة لتعزيز الثقافة والتنمية التنظيمية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة أحداث دورة حياة الموظف، إعداد تقارير الموارد البشرية، دعم عمليات إنهاء الخدمة، وضمان دقة البيانات أثناء التعاون في تحسين الأنظمة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تحليل البيانات، والتوجيه، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع دعم المشاريع العالمية للموارد البشرية وضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تنفيذ حلول زوهو، وجمع متطلبات الأعمال، وتقديم الدعم الفني مع ضمان الجودة ورضا العملاء.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب وإدارة الموظفين وبرامج التدريب والتوجيه وتقييم الأداء مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تحليل بيانات الموارد البشرية، وإنتاج التقارير، وضمان الامتثال، وتقديم رؤى لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف، وحدات SAP للموارد البشرية، إدارة قاعدة بيانات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل مع امتلاك معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، دعم إدارة المكتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع الحفاظ على دقة البيانات.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، دعم التطوير التنظيمي، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع تعزيز التجارب الإيجابية.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية، إدارة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم استراتيجيات اكتساب المواهب ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، والتوجيه، ومعالجة الرواتب مع ضمان الامتثال والحفاظ على السرية؛ مثالي للخريجين الجدد المنظمين وذوي الانتباه للتفاصيل ومهارات التواصل.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تشمل الوظيفة التوظيف وإدارة الموظفين وإدارة التأمين، وتتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

حل مشكلات وحدة إدارة الموارد البشرية في نظام تخطيط موارد المؤسسات، توجيه المستخدمين، إجراء التحديثات، ضمان التكامل مع الوحدات الأخرى، والحفاظ على السجلات؛ يتطلب درجة في تكنولوجي...

• 1 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة العمليات اليومية للموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل أثناء توجيه الفريق.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال مع ضمان دقة البيانات ودعم مبادرات إدارة الأداء.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم إدارة الموارد البشرية من خلال التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال مع تعزيز بيئة عمل متنوعة وتحسين عمليات الموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في التوظيف، إعداد مستندات الموارد البشرية، دعم الرواتب، والتعامل مع استفسارات الموظفين مع درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وعلاقات الموظفين، مع ضمان الامتثال وتعزيز المشاركة في بيئة سريعة الحركة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف وسجلات الموظفين والرواتب والامتثال مع الإشراف على العمليات المكتبية ودعم الإدارة بالمهام الإدارية.