زميل أول في الثقافة والمشاركة موهوب UAEN EMIRATES GLOBAL ALUMINIUM (EGA)

• يدعم تصميم حلول فعالة للتحديات والفرص المتعلقة بالثقافة، التنوع ومشاركة الموظفين بناءً على نهج منهجي لتحليل الحالة الحالية/الحالة المستقبلية وتقييم نقاط القوة والثغرات في EGA. يجلب فهمًا للتطوير، إدارة التغيير والتدخلات في التعلم والتطوير بشأن هذه القضايا.
• يشارك في أنشطة التواصل والمشاركة مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك قيادة وتخطيط الأحداث والأنشطة الرئيسية. يعمل كمدافع عن الثقافة، مشاركة الموظفين والتنوع والشمول في EGA.
• يبحث، يوصي ويدعم تنفيذ مناهج، عمليات وأدوات ثقافة ومشاركة موظفين عالية الجودة ومناسبة، لتمكين تقديم فعال وذو تكلفة فعالة يسهل الوصول إليه، جذاب ومشوق لزملاء EGA (المستخدمين النهائيين/المستفيدين).
• يعمل مع مدير الثقافة وقيادة مشاركة الموظفين لتصميم وبناء وتقديم مبادرات الثقافة، مشاركة الموظفين أو التنوع والشمول اللازمة لتحقيق غرض EGA، وطموحات جريئة وقيمه.
• يضمن أن جميع الأعمال والنتائج المتعلقة بالثقافة ومشاركة الموظفين يتم تطويرها وتنفيذها بشكل فعال وكفء؛ تلبي الأهداف التجارية وتحقق نتائج ذات جودة يشعر الفريق وEGA بالفخر بها. يمكن أن يتضمن ذلك التنفيذ المباشر للتدخلات الرئيسية أو الإشراف على تنفيذ التدخلات من قبل زملاء EGA أو الموردين من الطرف الثالث.
• يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء من جميع أنحاء EGA والأطراف الثالثة لإلهام، جذب ودعم الأفراد والفرق من خلال تنفيذ المبادرات.
• يقدم تقريرًا عن الحالة والتقدم نحو خطة المبادرات، مما يسهل اتخاذ قرارات مستنيرة لضمان بقاء العمل على المسار الصحيح وفقًا للجداول الزمنية والمواصفات والميزانية المتفق عليها.
• يتواصل بشأن التغييرات وفقًا للمنهجيات المعتمدة في إدارة التغيير لضمان تنفيذ وتبني فعال، مما يزيد في النهاية من احتمال نجاح المشروع.
• يقوم بالمهام والمبادرات اللازمة لضمان تسليم فعال للمشروع إلى الفريق التشغيلي المعني عند الاقتضاء.
• يضمن أن بيانات الثقافة، التنوع ومشاركة الموظفين دقيقة وفي الوقت المناسب ومتاحة بسهولة. مما يسمح للمديرين التنفيذيين وقادة EGA باتخاذ قرارات مستنيرة تستند إلى الحقائق بشأن استثمار الثقافة ومشاركة الموظفين.

السياسات، العمليات، الإجراءات والامتثال

• يشرف على تنفيذ (عند الاقتضاء) السياسات، العمليات والإجراءات المتعلقة بالمشاريع المنفذة لتمكين الحوكمة، وتقليل عوامل المخاطر المحتملة.

القيادة

• ينفذ المشاريع من خلال قيادة الفرق بشكل فعال (سواء كانت متعددة الوظائف أو داخل القسم).
• يعمل بنشاط على تطوير الزملاء وبناء مهاراتهم وقدراتهم.
• يعمل قدوة بناءً على نموذج توقعات القيادة في EGA. السلامة، الجودة والبيئة.
• يضمن الامتثال لجميع السياسات والإجراءات والضوابط المتعلقة بالسلامة والجودة والبيئة لتمكين سلامة الموظفين، الامتثال التشريعي وموقف بيئي مسؤول.

السلطة/اتخاذ القرار:

• يعمل ضمن الإرشادات، السياسات والإجراءات المعتمدة تحت إشراف مدير الثقافة ومشاركة الموظفين وقيادة الثقافة ومشاركة الموظفين.
• خاضع للموافقات العادية ضمن صلاحيات EGA للمشاريع والاستثمارات.