استشاري أول - تحويل الموارد البشرية
Sia
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 19 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
6 - 8 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ما ستقوم به
- قيادة المسارات المعينة ضمن مشاريع تحول الموارد البشرية الأوسع (مثل: نموذج التشغيل/TOM، إعادة تصميم العمليات، تمكين تكنولوجيا الموارد البشرية، التحليلات، أو إدارة التغيير).
- إجراء تقييمات للحالة الحالية (المقابلات، ورش العمل، تحليل البيانات) وتطوير تصاميم للحالة المستقبلية لتقديم خدمات الموارد البشرية (COE/HRBP/Shared Services) ودعم RACIs.
- إعادة تصميم عمليات الموارد البشرية (استقطاب المواهب، دمج الموظفين، الأداء، التعلم، المكافآت، تخطيط القوى العاملة) باستخدام أفضل الممارسات، Lean، ورسم رحلة الموظف.
- دعم خرائط الطريق لتكنولوجيا الموارد البشرية والاختيار؛ التعاون مع الفرق الفنية في تصميم نظم معلومات الموارد البشرية (Workday، SAP SuccessFactors، Oracle HCM)، الاختبار، البيانات، التكاملات، وأنشطة التبني.
- بناء وصيانة خطط مسارات العمل، المخاطر/المشكلات/الاعتمادات (RAID)، وتقرير الحالة؛ ضمان أن المنتجات تلبي معايير الجودة والجداول الزمنية.
- تطوير حالات الأعمال، مؤشرات الأداء الرئيسية، وإطارات القياس لمسار عملك؛ تتبع الفوائد وتحقيق القيمة.
- قيادة إدارة التغيير لنطاق عملك: تحليل أصحاب المصلحة، الاتصالات، التدريب، وأنشطة الاستعداد؛ تدريب مديري الخطوط والأبطال.
- تيسير ورش عمل العملاء والعروض التقديمية؛ إدارة أصحاب المصلحة حتى مدير الموارد البشرية/CHRO لمسار عملك.
- تدريب أعضاء الفريق المبتدئين والمساهمة في الاقتراحات، والأساليب، والأصول المعرفية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات المطلوبة
6-8 سنوات من إجمالي خبرة استشارات الإدارة، بما في ذلك 3+ سنوات تركز على تحول الموارد البشرية في الاستشارات.
فهم قوي لنماذج تشغيل الموارد البشرية الحديثة (COE/HRBP/Shared Services) وأطر تقديم خدمات الموارد البشرية.
خبرة عملية في إعادة تصميم عمليات الموارد البشرية وتنفيذ تحسينات قابلة للقياس.
تعرضت على الأقل لإحدى أنظمة معلومات الموارد البشرية الرائدة (Workday، SAP SuccessFactors، Oracle HCM) عبر مراحل التصميم/التنفيذ.
قيادة مثبتة لمسارات العمل: التخطيط، إدارة RAID، تفاعل أصحاب المصلحة، وإنشاء منتجات عالية الجودة.
خبرة في إدارة التغيير (الاتصالات، التدريب، قياس التبني) ضمن سياقات الموارد البشرية.
مهارات تحليلية قوية وسرد بيانات؛ قادر على تعريف وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية والقيمة.
مهارات اتصال وتيسير واستشارات ممتازة.
درجة البكاليوس في الموارد البشرية، الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة.
قادر على تقديم المشروع باللغة العربية
المؤهلات المفضلة
درجة الماجستير/MBA أو دراسات متقدمة في الموارد البشرية/تصميم المؤسسات.
شهادات مهنية: SHRM-SCP، SPHR، CIPD، Prosci/ADKAR، PMP/PRINCE2، Lean Six Sigma.
شهادات نظم معلومات الموارد البشرية (مثل: Workday، SuccessFactors، Oracle HCM) أو خبرة في التكوين/التنفيذ.
خبرة في خدمات الموارد البشرية المشتركة، أدوات إدارة الحالات/المعرفة (مثل: ServiceNow HRSD)، الأتمتة (RPA، روبوتات الدردشة)، أو منصات الاستماع للموظفين.
خبرة في دعم تكامل الموارد البشرية للاندماج والاستحواذ أو البرامج متعددة البلدان.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- استشاري أول - تحويل الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Sia
Sia is a next-generation management consulting firm and a pioneer of Consulting 4.0. We offer a unique blend of AI and design capabilities, augmenting traditional consulting to deliver superior value across more than 30 sectors and services. Sia 's mission is to craft state-of-the-art narratives for transformation and innovation and to deploy these at scale. Our goal is to drive transformations that generate a positive impact. With a global presence of 51 offices worldwide and leveraging the expertise of 3,000 consultants in 20 countries, we optimize client projects globally. Through our Consulting for Good approach, we strive for next-level impact by developing innovative CSR solutions for our clients, making sustainability a lever for profitable transformation. In the Middle East, we provide expert Consulting services in Strategy, Growth & Innovation, and Business Transformation, across a broad spectrum of high-stakes strategic topics for our clients with a distinguished history of achievements and expertise. Propelled by our Partners and international teams, we are proud to play a crucial role in advancing visions in both the public and private sectors. In addition to these services, through the Sia Institute, we offer comprehensive training programs and workshops, meticulously tailored to meet the regional needs. Why join the Sia Village? Excellence / Entrepreneurship / Innovation / Teamwork / Care & Support / Employee Wellbeing These are the six core values that guide all our actions. As an expression of our values, our Sia Village concept describes our commitment to fostering a sense of community within and among our offices. We believe that knowledge sharing is the key, not only to innovation, but to the growth and development of our people.