أخصائي مشاركة كبار الموظفين AL TAYER GROUP L.L.C

وصف الوظيفة

نحن نبحث عن أخصائي مشاركة الموظفين الأول للعب دور محوري في تعزيز تجربة الموظف العامة، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية، ودفع النجاح التنظيمي من خلال المبادرات الاستراتيجية والوظيفية. ستقوم بتصميم وتنفيذ استراتيجيات المشاركة والبرامج والأنشطة التي تضمن رضا الموظفين، والاحتفاظ بهم، وإنتاجيتهم لكل من المتاجر ومقر المكتب. ستكون مسؤولاً عن إدارة جميع أنشطة المشاركة من البداية إلى النهاية. هذه وظيفة عملية تتطلب تفكيراً استراتيجياً وإبداعياً لبناء بيئة عمل مزدهرة.

المسؤوليات

الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية:

• بناء علاقات قائمة على الثقة مع قادة الأعمال وزملاء الموارد البشرية والموظفين لتطوير فهم عميق لاحتياجات قوة العمل والثقافة في المنظمة لتعزيز مناخ يحترم ويقدر التنوع، والشمولية، والانتماء بين الموظفين لبناء المشاركة وتطوير ثقافتنا باستمرار.
• تنفيذ استراتيجيات لتلبية مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالمشاركة التي تركز على الناس واستراتيجية الإمارات، والأهداف والتوقعات بما يتماشى مع الميزانية (إدارة ميزانية المشاركة).
• التعاون مع الإدارة لتحديد أولويات أهداف ومبادرات المشاركة الرئيسية.
• تطوير مبادرات لتعزيز التنوع، والمساواة، والشمولية داخل مكان العمل.
• استخدام ملاحظات الموظفين، والاستطلاعات، ومؤشرات الأداء الرئيسية لقياس وتحليل مستويات المشاركة.
• تطوير وتنفيذ حلقات تغذية راجعة مستمرة لقياس وتقييم الثقافة من خلال نبض الزملاء والعمل بشكل تعاوني لتطوير خطط العمل والإبلاغ عن الإجراءات التي نتخذها.
• الالتزام بالميزانيات السنوية، والجداول الزمنية، والتصميم الإبداعي لزيادة مشاركة الموظفين والحفاظ على ثقافة الموظف.
الأدوار والمسؤوليات الوظيفية
• تصميم، وإدارة، وتحليل استطلاعات وآليات ملاحظات الموظفين لتحديد مجالات التحسين.
• تنفيذ برامج ومبادرات المشاركة، والرياضات ربع السنوية، وأعياد الميلاد، والرفاهية، والمسؤولية الاجتماعية للشركات، وأنشطة بناء الفريق.
• إدارة برامج التقدير من البداية إلى النهاية للاعتراف بالأداء المتميز والمساهمات.
• بالتعاون مع تحليلات الأفراد، إعداد وصيانة التقارير والمستندات المتعلقة بمبادرات المشاركة وإبلاغ المعلومات الضرورية لشركاء الأعمال والإدارة بدقة وفي الوقت المناسب.
• المحافظة على معرفة حديثة بأفضل الممارسات في الصناعة فيما يتعلق بثقافة الشركة، والقضايا المتعلقة بالتنوع، والتشريعات، وأفضل الممارسات.
• العمل كمدافع عن جميع المبادرات والعمليات والبرامج المتعلقة بتجربة الموظف وامتلاك المشاريع من البداية إلى النهاية.
• الإشراف على الإنتاج الكلي للاتصالات الداخلية، والمواد الخاصة بالفعاليات والبرامج، بما في ذلك النشرات الإخبارية، بهدف إيصال المعلومات الحيوية للموظفين. يضمن أن تصل جميع الاتصالات لموظفين من عدة أجيال، ومتنوعة، ومختلفة المستويات التعليمية.
• جمع البيانات في الوقت المناسب لدعم مبادرات الأعمال من خلال مجموعات التركيز، والاستطلاعات، والفعاليات العامة، والمقابلات الفردية، وطرق أخرى؛ تقييم وتطبيق البيانات لدعم القرارات.
• إحياء علامة تجارية جديدة لصاحب العمل وغمر الموظفين في هويتنا الجديدة.
• إنشاء نهج استباقي للرفاهية في المنظمة لدفع الرفاهية الجسدية والعقلية.