كبير موظفي العلاقات مع الموظفين

Client of Talentmate

يلعب موظف علاقات الموظفين الأول دورًا محوريًا داخل المنظمة، حيث يعمل كحلقة وصل بين القوة العاملة والإدارة. تتطلب هذه الوظيفة عقلًا استراتيجيًا للتعامل مع قضايا علاقات الموظفين المعقدة، وتقليل المخاطر التنظيمية، وتحسين الروح المعنوية العامة للموظفين. مع التركيز على ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة، يقوم موظف علاقات الموظفين الأول بتطوير استراتيجيات لتعزيز بيئة عمل إيجابية. ستقدم المشورة المتخصصة للقادة الكبار وموارد البشرية، ودفع المبادرات التي تدعم مشاركة الموظفين وحل النزاعات. تتطلب هذه الوظيفة مهارات تواصل استثنائية، وذكاء عاطفي، وفهمًا تفصيليًا لممارسات وتشريعات الموارد البشرية.

المسؤوليات
< /b>

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات علاقات الموظفين التي تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
• تقديم المشورة للإدارة حول الحل الفعال لقضايا علاقات الموظفين والنزاعات.
• إجراء تحقيقات شاملة في الشكاوى وانتهاكات السياسة لتعزيز معايير الشركة.
• العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للمخاوف والاستفسارات المتعلقة بالموظفين.
• الشراكة مع فرق الموارد البشرية والقانون لضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• تسهيل التدريب وورش العمل حول أفضل ممارسات علاقات الموظفين للمديرين وموظفي الموارد البشرية.
• إنشاء والحفاظ على وثائق دقيقة عن حالات علاقات الموظفين والتقارير.
• المساعدة في تطوير وتواصل سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• العمل جنبًا إلى جنب مع فرق التوظيف لضمان التوافق الثقافي والامتثال للقيم التنظيمية.
• مراقبة الروح المعنوية للموظفين ووضع استراتيجيات لتحسين المشاركة والاحتفاظ.
• التعاون مع الإدارة لتطوير المبادرات التي تعزز ثقافة بيئة العمل الإيجابية.
• قيادة مقابلات الخروج لجمع تعليقات قيمة لدفع التحسين المستمر.

المتطلبات
< /b>

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في علاقات الموظفين أو دور مشابه في الموارد البشرية.
• معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح وأفضل الممارسات في الصناعة.
• مهارات تواصل وتفاوض بين الأشخاص ممتازة ضرورية للنجاح.
• قدرة مثبتة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر واحترافية.
• قدرات مثبتة في القيادة والتفكير الاستراتيجي في بيئات تنظيمية متنوعة.
• خبرة في إجراء التحقيقات، وحل النزاعات، وتطوير السياسات.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني مع العديد من أصحاب المصلحة في مواقف عالية الضغط.