أخصائي رأس المال البشري Easa Saleh Al Gurg Group LLC

نطاق الوظيفة:

المتخصص في رأس المال البشري مسؤول عن إدارة مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف. يشمل ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، وتنسيق الرواتب، وعمليات الموارد البشرية. تضمن هذه الوظيفة الامتثال لقوانين العمل، وتدعم وحدات الأعمال بإرشادات الموارد البشرية، وتساهم في ثقافة مكان عمل إيجابية وجذابة.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عملية التوظيف الكاملة: نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، المقابلات، فحص المراجع، وتنسيق العروض.
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الدور ومعايير الاختيار.
• تيسير برامج التوجيه والتوجيه لضمان دمج سلس للموظفين الجدد.
• دعم عمليات إدارة الأداء بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات السنوية ونصف السنوية.
• تقديم التغذية الراجعة والتوجيه للمديرين والموظفين لتعزيز التحسين المستمر.
• تنسيق مبادرات تطوير الموظفين بما يتماشى مع احتياجات الأعمال.
• التصرف كنقطة اتصال لاهتمامات الموظفين، وتقديم الإرشادات وحل المشكلات بشكل سريع وسري.
• دعم الإجراءات التأديبية وفقًا لسياسات الشركة وقوانين العمل الإماراتية.
• تحفيز أنشطة مشاركة الموظفين مثل الاستطلاعات وبرامج التقدير وجلسات التغذية الراجعة.
• إجراء مقابلات الخروج وتحليل التغذية الراجعة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين والتجربة.
• المساعدة في معالجة الرواتب من خلال إعداد والتحقق من مدخلات الرواتب، وضمان الدقة والسرعة.
• التنسيق مع فرق المالية والرواتب لحل التباينات وضمان الامتثال لقوانين الأجور.
• إدارة إدارة مزايا الموظفين بما في ذلك التأمين الطبي، وتتبع الإجازات، وغيرها من الاستحقاقات.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية، وضمان دقة البيانات وسريتها.
• دعم معالجة التأشيرات، وتجديدها، وغيرها من الوثائق الحكومية للموظفين.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية والمعايير الداخلية للموارد البشرية وسياسات الموارد البشرية للمجموعة.
• المشاركة في أنشطة التدقيق والتقارير المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.
• تقديم دعم إداري شامل للموارد البشرية لوحدات الأعمال المعينة.
• دعم تحليل احتياجات التدريب وتنسيق برامج التعلم والتطوير.
• المشاركة في مبادرات رأس المال البشري المؤسسية والمساهمة في تحسين ممارسات وأنظمة الموارد البشرية.