وظيفة Selection Process في دبي

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة توظيف الموظفين، المزايا، والامتثال لقوانين العمل، يتطلب قيادة قوية وخبرة في أنظمة الموارد البشرية.

• 0 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية انضمام الموظفين، الحفاظ على السجلات، تنسيق التدريب، والمساعدة في معالجة الرواتب؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة في إدارة الموارد البشرية.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الحفاظ على سجلات الموظفين، تنسيق التدريب، المساعدة في سياسات الموارد البشرية، دعم علاقات الموظفين، والبقاء على اطلاع بقوانين العمل؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وإجادة البرمجيات.

• 8 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

يقود استراتيجية المعلوماتية السريرية، وتفاعل أصحاب المصلحة، وتنفيذ النظام، والتدريب مع ضمان الامتثال والجودة في خدمات التمريض والخدمات المساعدة.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات المكتب، دعم عمليات التوظيف والموارد البشرية، ضمان الامتثال، والحفاظ على سجلات الموظفين مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة توظيف العمالة الزرقاء، توثيق الموارد البشرية، أنشطة التوظيف، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع دعم تنسيق الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن المحاسبة الشاملة، معالجة الرواتب، إدارة سجلات الموظفين، وإدارة المكتب مع ضمان الامتثال ودعم الإدارة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وصيانة استراتيجية الموردين، التفاوض على العقود، ضمان الامتثال، إدارة الأداء، وبناء العلاقات مع مقدمي البيانات في بيئة سريعة التغير.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تنفيذ عمليات الإدارة الفعالة للامتثال الطبي، تنسيق الفحوصات الطبية للموظفين، والحفاظ على سجلات الصحة المهنية مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تقديم المشورة في الموارد البشرية، تطوير السياسات، وضمان الأداء مع امتلاك مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

Owns and consolidates the demand forecast across all products and markets ( one demand number ). Support and coach Markets and Countries to improve forecast quality, consistency...

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تشكيل الشركات من البداية إلى النهاية، والامتثال، والوثائق للولايات القضائية في الإمارات، تتطلب مهارات تواصل قوية، واهتمام بالتفاصيل، وخبرة في الخدمات الشركات.

• 8 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة التصميم والتنسيق والتنفيذ للأعمال الميكانيكية في مشاريع MEP، مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية وإدارة تسليم المشروع.

• 2 - 7 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة تجربة المرضى والامتثال وتدريب الموظفين وإدارة الميزانية وكفاءة العمليات مع ضمان جودة الخدمة وسلامة المرضى.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

What’s the job? The Talent & Culture Supervisor is responsible for overseeing the Group’s Recruitment and Performance Management activities as assigned by the Group HR Manager. ...

• 4 - 9 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة، واستخدام رؤى البيانات مع ضمان تجربة استثنائية للمرشحين وتفاعل أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

دعم اكتساب المواهب من خلال تقديم خدمات التوظيف، وإدارة العلاقات، وتكييف الاستراتيجيات للتوطين، والتنقل الداخلي، وتسويق التوظيف.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم المنهج الوطني البريطاني وبرنامج البكالوريا الدولية مع تعزيز ثقافة صفية جذابة؛ يتطلب درجة جامعية ومؤهل تدريس.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، وضمان الأداء العالي مع امتلاك مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تقديم المشورة في الموارد البشرية، تطوير السياسات، وضمان الأداء العالي مع مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تقديم المشورة في الموارد البشرية، تطوير السياسات، والإشراف على برامج التدريب؛ يتطلب قيادة قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، وإعداد حزم التعويضات؛ يتطلب قيادة قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تقديم المشورة في الموارد البشرية، تطوير السياسات، والحفاظ على المواهب مع امتلاك مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، وضمان الأداء العالي مع امتلاك مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، والإشراف على تقييم الأداء؛ يتطلب مهارات قيادية قوية، ومعرفة بالموارد البشرية، ومهارات تواصل.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، وإعداد حزم التعويضات؛ يتطلب مهارات قوية في القيادة والتواصل ومعرفة الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، وإعداد حزم التعويضات؛ يتطلب مهارات قيادية قوية، ومعرفة بالموارد البشرية، ومهارات تواصل.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، والإشراف على تقييم الأداء؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تطوير سياسات الموارد البشرية، والإشراف على تقييم الأداء؛ يتطلب قيادة قوية، تواصل، ومعرفة بالموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تحليل الطلبات، تقديم المشورة في الموارد البشرية، تطوير السياسات، وإعداد حزم التعويضات؛ يتطلب معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التعامل مع الآخرين.