مساعد الموارد البشرية الأقدم
Confidential Company
صاحب عمل نشط
نشرت قبل ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
2 - 4 سنوات
موقع العمل
التعليم
ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
انثى
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية بما في ذلك استيعاب الموظفين، والتوثيق، والأرشفة، وإدارة السجلات.
- الحفاظ على الملفات الشخصية للموظفين، والعقود، ومستندات الامتثال في كل من الأشكال المادية والرقمية.
- التعامل مع تأكيدات التجربة، وتجديد العقود، والترقيات، وتغييرات حالة الموظف.
- تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقًا لمعايير الشركة وقانون العمل في الإمارات.
- التعامل مع دورة التوظيف من البداية للنهاية بما في ذلك نشر الوظائف، وفرز المتقدمين، وتحديد مواعيد المقابلات، وإجراء المقابلات المتعلقة بالموارد البشرية، وتنسيق رسائل العرض.
- توظيف موظفي المشاريع مثل المهندسين، والمشرفين في الموقع، ومقيمي الكميات، وموظفي المبيعات، والوسطاء، وفرق إدارة المرافق.
- إجراء فحوصات خلفية، وفحوصات مرجعية، والتحقق من المستندات.
- دعم تخطيط القوى العاملة لمشاريع تطوير العقارات، ومرحلة البناء، وعمليات الموقع.
- تنسيق متطلبات الموارد البشرية لحركة المشاريع في مواقع البناء.
- الحفاظ على سجلات قوى العمل للمقاولين والمقاولين من الباطن المتعلقة بقوى العمل للمشروع.
- المساعدة في توثيق الموارد البشرية للمستشارين، والوسطاء، وشركاء القناة، وموظفي إدارة الممتلكات.
- ضمان الامتثال لقانون العمل في الإمارات، وأفضل الممارسات في الموارد البشرية، وسياسات الشركة.
- تقديم طلبات تأشيرات العمل، والفحوصات الطبية، وبطاقة الهوية الإماراتية، وتصاريح العمل، والتجديدات.
- التعامل مع إدارة إجازات الموظفين، ومراقبة الحضور، وإجراءات الانضباط.
- دعم معالجة الرواتب من خلال تنسيق الحضور، والإجازات، وساعات العمل الإضافية، والخصومات مع الحسابات / المالية.
- الحفاظ على سجلات هياكل الرواتب، والبدلات، والعمولات، وحوافز مبيعات العقارات (إذا كانت قابلة للتطبيق).
- المساعدة في عمليات الموارد البشرية لفرق مبيعات العقارات، بما في ذلك هياكل العمولات، وتتبع حوافز المبيعات، واتفاقيات الوسطاء.
- تنسيق دعم الموارد البشرية لفرق إدارة علاقات العملاء، وفرق التأجير، وفرق خدمة العملاء.
- التعامل مع شكاوى الموظفين، والنزاعات، وإجراءات الانضباط بشكل احترافي.
- دعم عمليات تقييم الأداء وبرامج التدريب والتطوير.
- تنظيم أنشطة مشاركة الموظفين، وجلسات التعريف، والاتصالات الداخلية.
- تحديث وصيانة قواعد بيانات الموارد البشرية ولوحات التقارير.
- إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية بما في ذلك عدد الموظفين، ومعدل الاستنزاف، وحالة التوظيف، وسجلات الامتثال.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- حد أدنى من 2-3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية في شركات العقارات / البناء / تطوير الممتلكات في الإمارات (إلزامي)
- تُفضل المرشحات من الإناث
- الانضمام الفوري هو ميزة
- مقيم حالياً في الإمارات
- معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية في العقارات في الإمارات
- فهم عملي لمتطلبات القوى العاملة في دورة حياة البناء / المشروع
- إجادة استخدام MS Office (Excel، Word، Outlook)
- مهارات تواصل وتنسيق ممتازة
- مهارات تنظيمية قوية، وقدرة على إدارة مهام متعددة، ومهارات توثيق
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- إدارة المنافع
- أخصائي اكتساب المواهب
- التوظيف
- اكتساب المواهب
- استيعاب
- أخصائي الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Confidential Company