منسق موارد بشرية أول - اكتساب المواهب والشراكات

The British School of Kuwait (BSK)Kuwait

منسق موارد بشرية أول (استقطاب المواهب والشراكات) - عقد محلي

نبذة عنا
مدرسة بريطانيا في الكويت في طليعة التميز الأكاديمي والابتكار في الكويت، تقدم تعليمًا بريطانيًا متميزًا ينمي المفكرين والمبتكرين وقادة المستقبل. معلمونا وموظفونا جزء لا يتجزأ من مجتمع المدرسة، يشكلون إنجازاتنا ويدعمون سمعة مدرستنا. وهم أيضًا جزء من مجتمعنا العالمي الأوسع داخل تعليم نورد أنغليا، حيث يتشاركون الأفكار والتعلم وأفضل الممارسات عبر 55 مدرسة حول العالم.

نظرة عامة على الدور
نحن نبحث عن منسق موارد بشرية أول ذو دافع عالي وخبرة للانضمام إلى فريقنا. هذه الوظيفة المحورية مسؤولة عن إدارة العمليات العامة للموارد البشرية في المدرسة، والإشراف على عمليات التوظيف، وتعزيز الشراكات الاستراتيجية التي تعزز سمعة المدرسة وفرص الموظفين والطلاب. يجب أن يظهر المرشح المثالي فهمًا قويًا لأفضل ممارسات الموارد البشرية في بيئة تعليمية ويمتلك مهارات اتصال وتنظيم ممتازة.

المسؤوليات الرئيسية

موارد بشرية عامة

• كونك نقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموارد البشرية، مع ضمان تقديم خدمة مهنية وسرية.
• إدارة دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوجيه، وإدارة الأداء، والتخلي عن العمل.
• تقديم الإرشادات للموظفين والقيادة بشأن سياسات الموارد البشرية وقانون العمل وأفضل الممارسات.
• الحفاظ على تحديث أنظمة و سجلات الموارد البشرية لضمان الدقة والامتثال للمعايير القانونية والتنظيمية.
• دعم تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمدرسة.

التوظيف

• تنسيق عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، من نشر الوظائف واستقطاب المرشحين إلى المقابلات والتوجيه.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لجذب أفضل المواهب، مع ضمان التوافق مع قيم المدرسة وأهداف التنوع.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتقديم دعم توظيف مفصل.
• الحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين وبناء علامة تجارية قوية للمدرسة كصاحب عمل.

شراكات المدرسة

• بناء والحفاظ على شراكات استراتيجية مع المنظمات الخارجية، والجامعات، والشبكات المهنية لتعزيز الفرص لمجتمع المدرسة.
• التعاون مع القيادة لتحديد ومتابعة فرص الشراكة التي تتماشى مع مهمة المدرسة وأهدافها.
• تمثيل المدرسة في أحداث التواصل، والمؤتمرات، والاجتماعات لتعزيز العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
• مراقبة فعالية الشراكات وتقديم تحديثات منتظمة لفريق القيادة.

المؤهلات والمهارات والخبرة الأساسية:

• خبرة مثبتة في دور موارد بشرية عامة، ويفضل أن تكون في قطاع التعليم.
• فهم قوي لأفضل ممارسات التوظيف وقانون العمل وامتثال الموارد البشرية.
• قدرة مثبتة على بناء وإدارة الشراكات الخارجية.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
• إتقان في أنظمة الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office.
• إجادة اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا، أمر ضروري

المؤهلات والخبرة المرغوبة:

• مؤهل CIPD (المستوى 5 أو أعلى) أو ما يعادله.
• خبرة في بيئة مدرسة دولية أو مستقلة.
• الإلمام بممارسات حماية الأطفال والتوظيف الآمن في المدارس.

السمات الشخصية

• منظم للغاية مع اهتمام قوي بالتفاصيل.
• استباقي ومركز على الحلول، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة.
• حذر وموثوق، مع الحفاظ على السرية في جميع الأوقات.
• لاعب فريق متعاون يتمتع بموقف إيجابي ومهني.

حماية الأطفال

يجب على المرشحين المحتملين تقديم تفاصيل عن اثنين على الأقل من أصحاب العمل السابقين كمراجع، ويجب أن يكونوا أحدث اثنين من أصحاب العمل، مع تغطية حد أدنى من أربع سنوات من العمل، أو جميع فترات العمل إذا كان لدى المرشح أقل من أربع سنوات من الخبرة.

إذا كان لدى المرشح صاحب عمل سابق واحد فقط، يمكن تقديم مرجعين من نفس صاحب العمل.

بالنسبة للمرشحين في مدرسة حيث يقوم المدير المباشر بتقديم مرجع، يجب أن يتم توقيع المرجع من قبل المدير أو المدير المسؤول.

يجب على جميع المتقدمين الناجحين إجراء فحص شامل للخلفية الجنائية ويجب عليهم تقديم تاريخ سكن مفصل عن السنوات العشر (10) الماضية.

مدرسة بريطانيا في الكويت (BSK) ملتزمة بممارسات التوظيف الآمن.