كبير الجنرالات في مجال الموارد البشرية

RMS

إدارة دورة حياة الموظف بالكامل: التوظيف، onboarding، إدارة الأداء، التطوير، و offboarding.

• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• دعم جميع الموظفين في استفسارات الموارد البشرية اليومية، تفسير السياسات، وحل النزاعات.
• مراقبة الامتثال للقوانين واللوائح العمالية المحلية.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين، وضمان السرية ودقة البيانات.
• تقديم مدخلات الرواتب: إدارة الحضور والإجازات.
• إدارة التأمينات الاجتماعية والطبية.
• التحسين المستمر لمزايا الموظفين: برامج القروض، الأنشطة الاجتماعية والعديد من المزايا الأخرى.
• الدعم في تحديد مستوى الوظائف، تصميم الوظائف، وصف الوظائف، وتطوير المنظمة.
• إدارة تعليم الموظفين وتتبع تقدم التدريب.
• إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليلات لدعم اتخاذ القرار.

• حد أدنى 3 ويفضل 5 سنوات من الخبرة في دور عام للموارد البشرية.
• معرفة قوية بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• إجادة استخدام MS Excel وWord مع خبرة جيدة في Power Point.
• إتقان أنظمة HRIS هو ميزة إضافية.
• مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية، الاتصال، التفاوض، وحل المشكلات.
• مستوى عالٍ من السرية والمعايير الأخلاقية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل مع موقف استباقي.