وظيفة Onboarding في مصر

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم تجارب استثنائية في التوجيه، وإدارة عمليات الهجرة، وضمان الامتثال مع تعزيز بيئة داعمة للموظفين الجدد.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إرشاد الموظفين الجدد خلال عملية الانضمام، تنسيق التدريب، وتقديم الدعم مع ضمان تجربة ورضا إيجابي للموظف.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن انضمام التجار، توجيه التجار خلال الإعداد، حل المشكلات، وتعزيز الظهور عبر الإنترنت مع الحفاظ على تناسق العلامة التجارية وتحسين معدلات التحويل.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن دفع المبيعات وتوجيه الأعمال التجارية الإلكترونية من خلال المكالمات الصادرة، وتدريب العملاء، والحفاظ على علاقات العملاء.

• 3 - 4 سنوات
• مصر - مصر

قيادة فريق لتفعيل التجار، تحسين عمليات الانضمام، إدارة مقاييس الأداء، ودفع التحسين المستمر في التميز التشغيلي.

• 4 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن جذب الشركاء، وتحديد أهداف المبيعات، وتحليل فرص النمو، وضمان التواصل الفعال داخل فريق إدارة الشركاء.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إنشاء ملفات الموظفين، ضمان الامتثال، تنسيق الانتقال، وتحسين العمليات للموظفين الجدد.

• 2 - 3 سنوات
• مصر - مصر

دعم تجربة الموظف من خلال إدارة عمليات التوظيف واستفسارات الموارد البشرية وعمليات التنقل في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، مع ضرورة وجود مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

يشرف على عمليات التوظيف، يحلل الفجوات التشغيلية، يقدم التدريب، ويضمن الامتثال للسياسات أثناء إدارة التركيز على العملاء وعلاقات أصحاب المصلحة.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن استراتيجيات التوظيف المبتكرة، تقييم المرشحين، عمليات التوجيه، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 4 سنوات
• البحر الأحمر - مصر

مسؤول عن تنفيذ حملات التواصل، والتفاعل مع العملاء المحتملين، وتوجيه العملاء الجدد، واستخدام أدوات إدارة علاقات العملاء لدفع تطوير الأعمال للشركات الصغيرة والمتوسطة.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية انضمام العملاء والعلاقات، وضمان الرضا، وتحديد فرص البيع الإضافي، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف، والتوجيه، وإدارة الطاقم، والرواتب، والامتثال، ويتطلب إتقان أنظمة الموارد البشرية وفهم قوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة دعم التسليم، تنسيق الموارد، التوظيف، التقارير، وتتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية، ومعرفة بأساليب أجايل وITIL.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عملية الانضمام والمشاركة والرواتب وإدارة المزايا مع تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وضمان رضا الموظفين.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب وإدارة الموظفين وبرامج التدريب والتوجيه وتقييم الأداء مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وتطوير فريق يقدم دعمًا ماليًا تجاريًا تشغيليًا، وضمان الامتثال للأسعار، وإدارة الأداء أثناء دفع تحسينات العمليات.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير الخبرة في منتجات تحليلات سينابس، توجيه عملية انضمام العملاء، إدارة العلاقات، تعزيز الاستخدام، وتقديم التدريب لضمان نجاح العملاء.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تصميم تدفقات الانضمام، مكونات واجهة المستخدم القابلة لإعادة الاستخدام، ولوحات المعلومات التكيفية مع ضمان اتساق تجربة المستخدم وتطبيق معايير الوصول.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف، والتوجيه، والرواتب، وإدارة بيانات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، ويتطلب درجة في الموارد البشرية وإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف للأدوار المعقدة، تطوير استراتيجيات البحث، فحص المرشحين، التعامل مع إجراءات الانضمام، والحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين لتعزيز اكتساب المواهب.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف الشاملة، البحث عن أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف مع ضمان الامتثال واستخدام أنظمة تتبع المتقدمين.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير الخبرة في أنظمة التوصية، دعم الإرشاد، توثيق البحث بشكل أخلاقي، ومتطلبات مؤهلات في الإحصاء أو علوم الحاسوب مع خبرة في التعلم الآلي.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إكمال برنامج تدريبي لمدة 10 أشهر، وتحقيق قيمة للعملاء، واكتساب الخبرة في المبيعات ونجاح العملاء.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم تطبيقات أوراكل فيوجن مع مهارات قوية في التواصل والتحليل وحل المشكلات، لضمان نجاح العميل وتسليم المشاريع في الوقت المناسب.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف، والتوجيه، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال للقوانين وتنفيذ الاستراتيجيات؛ يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بأنظمة الموارد البشرية.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، واكتساب المواهب، والتوجيه، ودعم الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 1 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنسيق الأنشطة الصحية، ودعم الاتصالات الداخلية مع ضمان الامتثال للسياسات.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة خطوط المبيعات، وتقديم الدعم الاستشاري، وتحقيق مقاييس المبيعات مع التركيز على العملاء والقدرة على التعافي.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن المهام التقنية في انضمام العملاء، يتطلب مهارات تواصل قوية، ومعرفة بـ MySQL وDjango وتقنيات الويب.