مدير أول الموارد البشرية

Client of Talentmate

بصفتك مدير موارد بشرية أول، ستكون في صدارة دفع المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية وتعزيز بيئة عمل إيجابية لمنظمة ديناميكية. ستعمل عن كثب مع القادة الكبار لتطوير وتنفيذ سياسات وبرامج الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الشركة. ستشمل مهامك الإشراف على التوظيف، وتطوير المواهب، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء. كما أن مدير الموارد البشرية الأول مسؤول أيضًا عن الحفاظ على الامتثال للوائح العمل وضمان أن تكون الممارسات التنظيمية عادلة وشاملة. كونك الجسر بين الإدارة والموظفين، ستلعب دورًا حيويًا في تشكيل ثقافة الشركة وتعزيز رفاهية الموظفين.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الأعمال وأهداف النمو.
• الإشراف على عملية التوظيف والاختيار لجذب أفضل المواهب للمنظمة.
• تصميم وإدارة برامج تدريب وتطوير الموظفين لتعزيز قدرات القوى العاملة.
• قيادة مبادرات إدارة الأداء بما في ذلك التقييمات، والتعليقات، وخطط التحسين.
• تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن مسائل سياسة التنظيم والتوصية بالتغييرات اللازمة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل وتحديث السياسات لتعكس التغييرات التنظيمية.
• إدارة علاقات الموظفين والتوسط في النزاعات في مكان العمل للحفاظ على بيئة عمل إيجابية.
• إجراء تقييمات منتظمة لاحتياجات التنظيم ونشاطات تخطيط القوى العاملة.
• التعاون مع القيادة لتعزيز مبادرات التنوع والعدالة والشمول.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية لدفع القرارات الاستراتيجية وتحسين العمليات والنتائج في الموارد البشرية.
• إدارة خطط التعويضات والمزايا لضمان التنافسية والعدالة.
• الإشراف وتوجيه أعضاء فريق الموارد البشرية، وتعزيز النمو والتطوير المهني.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوب.
• حد أدنى من 7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع 3 سنوات على الأقل في دور إداري.
• معرفة قوية بقانون العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية ضرورية لهذا الدور.
• خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ مبادرات وبرامج الموارد البشرية.
• مهارات قيادية وشخصية ممتازة للتأثير والتعاون بفعالية.
• القدرة على التعامل مع القضايا الحساسة بحذر وسرية واحترافية.
• نجاح مثبت في تعزيز التنوع والشمول داخل منظمة.