مستشار التعلم والمواهب الأول

Clyde & Co

الدور

هذا الدور يعمل كشريك تجاري لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، ويقدم تقاريره إلى رئيس التعلم والتطوير في المملكة المتحدة كجزء من مركز التميز العالمي للتعلم والمواهب في الشركة.

يعمل جنبًا إلى جنب مع مستشار تعلم كبير آخر، سيتعاون هذا الدور مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية والمساهمين الرئيسيين في الأعمال لدفع الأداء العالي والنمو في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، بينما يدعم أيضًا استراتيجية وأولويات الفريق العالمية، ويزود مجموعات المساهمين الرئيسية بتطوير مهني أساسي ومهارات سلوكية، مما يمكّن من التقدم الوظيفي الناجح عبر دورة حياة الموظف.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق جذابة للترويج لمحفظة التعلم والتطوير العالمية للزملاء عبر المنطقة.
• مراجعة مبادرات رسم الخرائط الحالية للمواهب، وتحليل البيانات لتحديد الفجوات والفرص للتطوير، واقتراح استراتيجيات تطوير المواهب بالتعاون مع شركاء الأعمال في المنطقة مع تعزيز مبادرات المواهب العالمية المستقبلية لتضمين العمليات العالمية الموحدة.
• تصميم وتقديم حلول تعلم جذابة وفعالة لجماهير متنوعة، بالتعاون مع الموردين الخارجيين عند الحاجة وضمان استخدام المحتوى على مستوى عالمي أولاً.
• ضمان أن دعم إدارة التعلم المقدم من مركز الخدمة المركزي (الموجود في المملكة المتحدة) عالي الجودة ومتوافق مع المتطلبات الإقليمية والتنظيمية.
• دعم تنفيذ المرحلة الثانية من برنامج المتدربين الهجين في المملكة العربية السعودية بالتعاون مع المساهمين الرئيسيين، مع ضمان تتبع المتطلبات الإلزامية والإبلاغ عنها. التعاون مع قائد برنامج المهن المبكرة للتوافق مع المناهج العالمية المستقبلية.
• التعاون مع فريق التعلم والمواهب العالمي لتنفيذ منهج التعلم الخاص بالمدير القانوني العالمي الذي يتماشى مع إطار الكفاءة العالمية المحدث مع التركيز بشكل خاص على تعزيز خبرة تطوير الأعمال وقدرات القيادة.
• تقديم إدارة المشاريع والدعم لمشاريع الأولوية الاستراتيجية للتعلم والمواهب العالمية، لا سيما فيما يتعلق بتقديم التعلم المختلط مع الموارد التعليمية الرقمية والمشاركة عبر الإنترنت.
• الحفاظ على عرض التدريب الخارجي للشركة وقدرتها على التوجيه الداخلي.
• مراقبة تكاليف التعلم والتطوير الإقليمية وفقًا للميزانية عند الحاجة. تقديم أي فرص لتوفير التكاليف و/أو خيارات لتقديم التعلم التي يمكن توسيع نطاقها والتي ستفيد مناطق أخرى إلى فريق إدارة التعلم والمواهب.
• تقديم تقارير لوحة معلومات منتظمة للقيادة الإقليمية والعالمية لإظهار نطاق محفظة التعلم والتطوير في المنطقة مع توفير الشفافية حول المشاركة والأثر.
  
  

المهارات والخبرات الأساسية

• محترف ذو خبرة في التعلم والتطوير لديه خبرة في العمل في بيئات الخدمات المهنية (يفضل أن تكون عالمية).
• مهارات مثبتة في تسهيل وتصميم المناهج التعليمية باستخدام أحدث الأساليب والتقنيات، وتكييفها وفقًا لجماهير محددة.
• سجل حافل في الشراكة مع الموردين الخارجيين للحصول على حلول تعلم عالية الجودة وإدارة هذه العلاقات.
• خبرة سابقة في العمل مع فرق متعددة الوظائف الإقليمية والعالمية في بيئات معقدة تمر بتحولات كبيرة وتحديثات.
• واثق في حل المشكلات ومعرفة متى يجب تصعيد القضايا إلى القيادة.
• قادر على التواصل بإيجاز وفي الوقت المناسب، مع إدارة التوقعات.
• مهارات شخصية ممتازة مع القدرة على الشراكة وتقديم المشورة والتأثير على جميع مستويات الأعمال.
• ذو تفكير استراتيجي مع اهتمام قوي بالتفاصيل.
• مبادر وقادر على الأداء مع الحد الأدنى من الإشراف.
• مريح في العمل بسرعة في بعض الأحيان في حالات غامضة مع مهارات قوية في إدارة المشاريع ونهج عملي يركز على الحلول.
• الحصول على اعتماد مع أدوات نفسية مرغوب فيه، مثل Discovery Insights، Hogan.