مدير أول رأس المال البشري موهبة إماراتية محلية

AL TAIF

المسؤوليات الرئيسية:

• التفاعل مع المقر الرئيسي للشركة، والعميل والآخرين حسب الحاجة.
• العمل بالتنسيق مع الإدارة العليا لتطوير ومراجعة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• أداء عمل ذو جودة كجزء من برنامج نظام إدارة الجودة ISO 9001.
• مساعدة مدير الموارد البشرية في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية للمنظمة من خلال تحديد والبحث في قضايا الموارد البشرية؛ تقديم المعلومات والتحليلات والتوصيات للتفكير المباشر في المنظمة؛ وتحديد أهداف الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية.
• تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية من خلال وضع مسؤوليات القسم بما في ذلك اكتساب المواهب، والتوظيف، ومعالجة التوظيف، والتعويض، ومزايا الصحة والرعاية، والتدريب والتطوير، وإدارة السجلات، والسلامة والصحة، والتخطيط للتعاقب، وعلاقات الموظفين والاحتفاظ، والامتثال وعلاقات العمل.
• إدارة العمليات الخاصة بالموارد البشرية من خلال التوظيف، والاختيار، والتوجيه، والتدريب، والتوجيه، والاستشارة، والانضباط للموظفين؛ تخطيط، ومراقبة، وتقييم ومراجعة مساهمات الموظفين؛ الحفاظ على التعويض؛ تحديد استراتيجيات الإنتاج، والإنتاجية، والجودة وخدمة العملاء؛ تصميم الأنظمة، وتجميع الموارد؛ حل المشكلات وتنفيذ التغيير.
• تطوير استراتيجيات الموارد البشرية المالية من خلال تقدير، وتوقع، وتوقع المتطلبات، والاتجاهات، والانحرافات؛ مواءمة الموارد المالية؛ تطوير خطط العمل؛ قياس وتحليل النتائج؛ بدء إجراءات تصحيحية؛ وتقليل تأثير الانحرافات.
• العمل في قدرة لدعم التوظيف، والمرحلة الانتقالية والتدريب لجميع موظفي الشركة.
• الحفاظ على معرفة عملية بالقوانين المحلية العمالية الموجودة والمحدثة لضمان امتثال الشركة.
• البحث في الأساليب والتقنيات ثم تنفيذ خطة لإضافة قيمة للبرنامج وزيادة نسبة التوطين عبر الشركة (مثل: تعليم المعلم في مدرسة الصيانة، برامج تدريب الإدارة، إلخ).
• تأسيس موارد للموظفين الحاليين والمحتملين فيما يتعلق بالسياسات، وواجبات العمل، وظروف العمل، والأجور، وفرص الترقية ومزايا الموظفين.
• أداء واجبات التوظيف الصعبة بما في ذلك التعامل مع نقص الموظفين، والتحكيم في النزاعات، وفصل الموظفين والإشراف على الإجراءات التأديبية.
• تحليل وتوصية الإدارة العليا بتعديلات على سياسات التعويض والمزايا لإنشاء برامج تنافسية وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.
• دعم الإدارة من خلال تقديم مشورة الموارد البشرية، والاستشارة وتوصيات القرار.
• تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في المؤتمرات والفرص التعليمية؛ قراءة المنشورات المهنية؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية؛ والمشاركة في المنظمات المهنية.
• مراجعة جميع أنشطة القسم لضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية والمعايير المعتمدة من AL TAIF للجودة والصحة والسلامة والبيئة (HSE).
• الإشراف على تطوير مقاييس الأداء للقسم لضمان تلبية أو تجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI).
• الحفاظ على سرية وأمان جميع مستندات الشركة.
  
  

الخبرة والتعليم :

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة مطلوبة، ويفضل درجة الماجستير، أو سنوات خبرة معادلة في نفس المجال
• حد أدنى 8 إلى 10 سنوات من الخبرة في العمل في الموارد البشرية
• حد أدنى 6 سنوات من الإدارة/الإشراف على فريق مطلوب.
• فهم شامل لقوانين الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة، واللوائح ومتطلبات التوطين مفضل.
  
  

المهارات:

• الخبرة في الأحكام التعاقدية واللوائح الخاصة بالشرق الأوسط ميزة.
• القدرة على التفاعل مع جميع مستويات الموظفين في قوة عمل متعددة الثقافات مفضل.
• فهم ممتاز لبرامج Microsoft Office مطلوب.
• القدرة على التواصل بشكل فعال باللغتين الإنجليزية والعربية، كتابةً وشفويًا مطلوبة.
• امتلاك، أو القدرة على الحصول على رخصة قيادة إماراتية صالحة.